Tạo sức hút với công nhân

Hai năm trở lại đây, hoạt động Công đoàn (CĐ) tại quận Gò Vấp, TP HCM có nhiều khởi sắc. Nhiều hoạt động trước đây vốn tổ chức ở cấp trên nay đã được đưa về cơ sở, có sức hút đối với đông đảo công nhân (CN) tham gia, như hội thi tay nghề, phổ biến pháp luật lồng ghép hoạt động vui chơi, giải trí… Chủ trương hướng về cơ sở đã giúp hoạt động CĐ ở quận Gò Vấp ngày càng được chủ doanh nghiệp (DN) và CN ủng hộ.

Đột phá để làm mới hình ảnh

Theo bà Nguyễn Thị Bạch Yến, Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp, hướng về cơ sở là chủ trương đã có từ lâu song việc triển khai không dễ dàng. Theo thông lệ, các mảng hoạt động chính trong năm sẽ được LĐLĐ quận triển khai đến từng cơ sở. Thế nhưng, cách làm này bộc lộ nhiều bất cập bởi hoạt động CĐ cơ sở vốn chịu nhiều áp lực. Mặt khác, nhân lực tại cơ sở mỏng, năng lực có hạn nên việc triển khai càng khó khăn gấp bội.

Từ trăn trở ấy, từ năm 2015, LĐLĐ quận Gò Vấp đã ký kết chương trình phối hợp hoạt động với các CĐ cơ sở tại những DN có đông lao động và 6 CĐ cơ sở tại Cụm Công nghiệp Thạch Bình. Chương trình phối hợp gồm nhiều hoạt động trải dài trong năm, được tổ chức lần lượt tại từng đơn vị. Trọng tâm chính của chương trình gồm: tăng cường phổ biến, tư vấn pháp luật; tổ chức thi tay nghề; khám sức khỏe cho nữ CN; thiết kế các sân chơi; bán hàng bình ổn giá.

Công nhân Công ty TNHH Sedo Vina hào hứng tham gia hội thi “Tìm hiểu về kiến thức pháp luật lao động” do Công đoàn cơ sở tổ chức

Thực hiện bước đột phá mạnh mẽ này, LĐLĐ quận Gò Vấp chịu rất nhiều áp lực song bù lại, từ đó người lao động (NLĐ) tại các DN bắt đầu biết đến tổ chức CĐ nhiều hơn. Các sân chơi bổ ích cũng như hoạt động chăm lo thiết thực được thiết kế riêng cho CN tổ chức tại DN không chỉ tạo hứng khởi mà còn giúp NLĐ được tiếp cận tri thức mới, từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc và lối hành xử hằng ngày.

Qua thực hiện chương trình, sự gắn kết giữa CĐ cơ sở với CĐ cấp trên cũng giúp năng lực tổ chức hoạt động và vận động CN của cơ sở được cải thiện đáng kể. Bà Nguyễn Thị Nguyệt, Chủ tịch CĐ Công ty May Cường Tài, nhận xét: “Cán bộ CĐ cơ sở phần lớn kiêm nhiệm, kinh nghiệm hoạt động chưa nhiều. Chương trình phối hợp hoạt động giúp đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở có thêm kinh nghiệm tổ chức triển khai các hoạt động phong trào”.

Khẳng định sự hiện diện

Để CĐ thực sự là chỗ dựa của CN, bên cạnh sự hỗ trợ của CĐ cấp trên thì mỗi cán bộ CĐ cơ sở phải thể hiện sự xông xáo, bản lĩnh, dám đặt lợi ích của CN lên trên lợi ích cá nhân. Đó cũng chính là điều mà mỗi cán bộ CĐ Công ty TNHH Quang Mậu (quận 6, TP HCM) luôn nhắc nhở nhau.

Theo bà Võ Thị Xuân, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Quang Mậu, để NLĐ biết đến sự hiện diện của CĐ, điều cốt lõi là phải biết hướng hoạt động sát sườn với đời sống, việc làm của NLĐ. Từ suy nghĩ ấy, đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, thiết kế các chương trình chăm lo phù hợp nhằm chia sẻ khó khăn với họ. Trên cơ sở ấy, CĐ cơ sở mạnh dạn đề xuất ban giám đốc thực hiện các chính sách hỗ trợ thiết thực nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ, chẳng hạn chỗ ở, xây dựng bếp ăn phục vụ CN (3 bữa/ngày)…

Không dừng lại ở đó, hằng ngày, CĐ còn tìm mọi cách truyền tải những thông tin, chính sách pháp luật mới đến CN, giúp họ hiểu và hành xử đúng luật. Có những vấn đề CN chưa hiểu thì cơ chế thông tin hai chiều do CĐ thiết lập sẽ giúp họ hóa giải gút mắt kịp thời.

Tại Công ty CP Saigon Food (KCN Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, TP HCM), để hoạt động đi vào chiều sâu thực chất, đều đặn hằng năm, CĐ cơ sở tổ chức lấy ý kiến đánh giá của CN về chất lượng hoạt động CĐ, chế độ phúc lợi, đãi ngộ cũng như điều kiện làm việc, mức độ quan tâm của ban giám đốc với NLĐ... Cách làm có chủ đích ấy giúp CĐ cơ sở điều chỉnh nội dung hoạt động nhằm đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của NLĐ. Phía DN cũng có thể nhận diện những hạn chế trong điều hành quản lý lẫn chính sách chăm lo, từ đó phối hợp với CĐ cơ sở tìm giải pháp khắc phục, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ.