Tập trung giám sát lương, thưởng

CĐ cơ sở phải chủ động đề nghị DN giữ nguyên các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Sau khi thống nhất với DN về mức điều chỉnh, phải công khai cho NLĐ biết; đồng thời tiến hành điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.

Thường trực LĐLĐ TPHCM cũng lưu ý CĐ cấp trên cơ sở chỉ đạo CĐ cơ sở chủ động làm việc với DN, nắm chắc tình hình quỹ lương, thưởng và các quy định đã được cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể để làm cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng Tết.  Ngoài việc phối hợp với chính quyền cùng cấp kiểm tra, xử lý các DN không chấp hành pháp luật lao động, đối với các DN gặp khó khăn, CĐ cấp trên cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp tìm biện pháp hỗ trợ, giúp DN có nguồn để trả lương, thưởng.

Trong thời gian trước, trong và sau Tết Nguyên đán, CĐ cấp trên phải cử cán bộ thường xuyên theo dõi, giám sát việc trả lương, thưởng cho NLĐ. Nếu phát sinh tranh chấp, CĐ cơ sở phải phối hợp với cơ quan chức năng giải quyết, không phân biệt DN đó thuộc cấp nào quản lý. Riêng CĐ các KCX-KCN chủ động phối hợp với Phòng Quản lý lao động thuộc Ban Quản lý các KCX-KCN hướng dẫn và giám sát việc chi trả lương, thưởng cho NLĐ; phối hợp giải quyết tranh chấp (nếu có).