"Đồng hành suốt một năm qua hơn ai hết chúng tôi hiểu dịch Covid-19 đã tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty thế nào. Do vậy, không chỉ tôi mà các đồng nghiệp cũng đã chuẩn bị tinh thần cho việc không có Thưởng tết. Do vậy, khi công ty thông báo vẫn thưởng Tết, ai cũng bất ngờ. Có lương, thưởng Tết,  năm nay chúng tôi sẽ bớt lo", chị Trịnh Thị Hường, công nhân Công ty TNHH May mặc G&G II (quận Tân Bình, TP HCM) hồ hởi chia sẻ.  

Biến thách thức thành cơ hội

Ông Trần Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc G&G II, cho biết, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu với thị trường chính là ở Mỹ nên khi dịch Covid-19 bùng phát, hoạt động sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Cao điểm vào tháng 4-2020, nguồn hàng giảm sút mạnh, công ty phải bố trí cho công nhân ngừng việc 1 tháng. Sau đó, công ty đã tìm nhiều giải pháp để duy trì việc làm cho công nhân nhưng do dịch bệnh kéo dài nên buộc phải cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất. Nếu như đầu năm 2020, số lượng công nhân lên đến 600 người thì đến nay chỉ còn khoảng 350 người. Khi cắt giảm lao động, mỗi CN được ban giám đốc hỗ trợ mỗi người 1 tháng lương cơ bản.

Tết sẻ chia - Ảnh 1.

Ông Đinh Trần Thanh Tâm, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Bình, TP HCM, thăm hỏi công nhân Công ty TNHH May mặc G&G II

Để tri ân người lao động, công ty quyết định vẫn thưởng Tết và sớm thông báo để họ an tâm làm việc. "Đầu tháng 10-2020, công ty đã thông tin cho công nhân về thưởng Tết, sớm hơn mọi năm. Mức thưởng năm nay là 1 tháng thu nhập (bình quân đạt khoảng 7 triệu đồng/người), chỉ bằng 85% so với mức thưởng năm ngoái nhưng người lao động đều bày tỏ sự hài lòng bởi họ hiểu được khó khăn cũng như sự nỗ lực của doanh nghiệp trong việc duy trì thưởng tết. Cùng với thưởng, công ty còn trả lương tháng 1-2021 sớm hơn kỳ hạn, Công đoàn cũng tặng mỗi công nhân một phần quà trị giá 300.000 đồng. Với sự nỗ lực này, chúng tôi tin người lao động sẽ có một cái Tết ấm áp", ông Sơn chia sẻ.

Năm 2020 cũng là một năm đầy thử thách đối với Công ty TNHH Dệt may Thương mại Tấn Minh (quận Tân Bình, TP HCM). Khi dịch Covid-19 bùng phát, đơn hàng may mặc của công ty vẫn khá ổn định, song mảng sản xuất móc áo xuất khẩu sang thị trường Mỹ lại bị ảnh hưởng mạnh, phải ngừng hoạt động từ tháng 3-2020. Thêm vào đó, do nhà máy sản xuất đặt tại tỉnh Quảng Nam nên khi đợt dịch bùng phát tại miền Trung vào tháng 7-2020 và các trận bão, lụt xảy ra sau đó cũng khiến công ty thiệt hại nặng nề. Ông Lê Trung Hoan, Chủ tịch Hội đồng thành viên, cho hay, năm 2020 doanh thu công ty giảm mạnh, chỉ đạt 1/3 kế hoạch. Lực lượng lao động cũng giảm từ 1.200 xuống còn khoảng 700 người. "Biến thách thức thành cơ hội, chúng tôi đã tận dụng giai đoạn khó khăn này để tái cơ cấu doanh nghiệp nhằm tiết giảm chi phí. Song song đó, thực hiện sàng lọc, nâng cao tay nghề nhằm tăng năng suất lao động cho công nhân. Thông qua những giải pháp đó,năm qua thu nhập của công nhân được cải thiện đáng kể, từ bình quân 5-6 triệu đồng/tháng lên 7-8 triệu đồng/tháng", ông Hoan cho hay.

Chu toàn chính sách chăm lo

Gặp gỡ chúng tôi mới đây, ông Nguyễn Quang Tuyên, giám đốc nhân sự Công ty CP Kềm Nghĩa, hào hứng cho hay nhờ ban giám đốc thường xuyên xây dựng các kịch bản ứng phó khác nhau tùy diễn biến của dịch Covid-19 nên vào những tháng cuối năm hoạt động sản xuất kinh doanh có khởi sắc, doanh nghiệp lỗ ít hơn dự kiến. "Hiện tại, đơn hàng đã khôi phục được khoảng 80% nên khác với dự tính ban đầu là không có thưởng Tết thì nay người lao động vẫn được hưởng nửa tháng lương, đồng thời được tặng thêm 1 phần quà tết trị giá 1 triệu đồng" – ông Tuyên cho biết thêm.

Tết sẻ chia - Ảnh 2.

Lãnh đạo LĐLĐ quận Tân Bình chúc Tết và tặng quà cho đại diện Công ty CP Kềm Nghĩa

Bên cạnh đó, để động viên người lao động làm việc trong những ngày cuối cùng của năm, công ty cũng quyết định tăng giá trị bữa ăn lên gấp đôi so với trước đó.  Đồng thời, những công nhân có hoàn cảnh khó khăn sẽ được công ty cho vay tiền để về quê đón Tết. Ngoài ra, để khuyến khích người lao động trở lại làm việc sau tết, công ty sẽ lì xì 300.000 đồng/người cho những người đi làm trong tuần đầu tiên của năm mới tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng với các phần quà có giá trị như xe máy, ti vi, tủ lạnh…

 Ông Tuyên chia sẻ thêm cũng như các doanh nghiệp khác, công ty gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh. Có thời điểm, người lao động phải giãn ca, giảm giờ làm 3 ngày/tuần, thu nhập giảm sút nên đời sống rất khó khăn. Sau khi cân nhắc, công ty quyết định sắp xếp lại nhân sự ở các khâu giản đơn và đầu quý III-2020 thực hiện cải tiến quy trình sản xuất cho hợp lý hơn. Sự thay đổi này làm thu nhập cho người lao động tăng khoảng 10% nên tập thể lao động rất phấn khởi. "Với những chính sách mà công ty đang thực hiện, chúng tôi mong sang năm mới người lao động sẽ tiếp tục trở lại làm việc và gắn bó lâu dài với công ty", ông Tuyên mong mỏi.

Ông Đinh Trần Thanh Tâm, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Bình, TP HCM, nhìn nhận năm qua dù rất khó khăn nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng có thưởng và chu toàn các chính sách chăm lo cho người lao động, đây là nỗ lực rất đáng ghi nhận. "Đảm bảo lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động ngay cả những lúc khó khăn là cách doanh nghiệp động viên họ tiếp tục gắn bó, cùng vượt qua những khó khăn, thách thứcl", ông Tâm khẳng định.
Bài và ảnh: CAO HƯỜNG