Thỏa thuận... kèo trên!

Tôi làm việc cho công ty gần 18 năm mà tiền lương chỉ có 3 triệu đồng/tháng. Không đủ sống, chúng tôi thắc mắc, khiếu nại thì lãnh đạo trả lời không chịu thì kiếm chỗ khác mà làm. Kiếm chỗ nào bây giờ? Họ đã bắt tay nhau trả lương bao nhiêu đó, đố công ty nào dám trả cao hơn?”. Anh Lê Văn N., công nhân (CN) Công ty T. ở KCX Tân Thuận, TP HCM, phản ánh với Báo Người Lao Động.

Trong bảng lương mà anh N. cho chúng tôi xem, mức lương 3 triệu đồng là phổ biến. Anh N. cho biết mức lương này tồn tại đã 10 năm nay. “Họ nói trả lương sản phẩm mà bây giờ hàng hóa bán không được, phải hạ giá nên tiền công phải hạ theo. Trả lương như vầy, mấy người độc thân còn sống không nổi, huống hồ gì tôi còn vợ và hai con. Hôm trước, vợ chồng tôi phải gửi một đứa về quê cho ông bà nhưng cứ nơm nớp lo vì ông bà đã lớn tuổi. Ở khu nhà trọ của tụi tôi, lúc trước có vợ chồng gửi con về nhà ông bà ở Nam Định, sơ sẩy sao đó mà thằng nhỏ té xuống ao chết đuối, chị vợ điên luôn” - N. kể.

Khi nghe chúng tôi giải thích về nguyên tắc thỏa thuận trong quan hệ lao động, anh N. và một số CN cho biết toàn bộ các quy định về lương, thưởng, phụ cấp, điều kiện lao động... đều do công ty quy định và người lao động phải chấp hành, không có chuyện thương lượng. Chị Lê Thanh M., làm việc tại công ty 10 năm, cho biết giám đốc công ty còn nói rằng ở nước ngoài, khi tuyển lao động, chủ doanh nghiệp đưa ra các quy định của công ty, nếu người lao động chấp nhận thì vào làm, không thì đi chỗ khác! Chuyện thương lượng, thỏa thuận chỉ xảy ra với những người xuất sắc, còn người lao động bình thường thì chỉ biết chấp nhận.