Thỏa ước tốt, người lao động an tâm

Đến Công ty CP TM Hóc Môn (thuộc Tổng Công ty Bến Thành) những ngày này, chúng tôi cảm nhận được không khí làm việc thật tất bật.

Ông Võ Văn Út, chủ tịch CĐ công ty, khoe: “Năm 2009, thu nhập bình quân của người lao động (NLĐ) đạt 4,8 triệu đồng/tháng, năm nay chắc chắn sẽ cao hơn. Có được kết quả này là nhờ thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tốt đã tạo không khí thi đua sôi nổi trong tập thể lao động”.

Chủ động đề xuất

Trước khi TƯLĐTT được ký kết, từng nội dung trong dự thảo được các tổ CĐ thảo luận thật cụ thể, đóng góp tích cực để có sự thống nhất cao. “Ban chấp hành CĐ đã mạnh dạn đưa vào những nội dung cao hơn luật định nhưng phù hợp với tình hình doanh nghiệp nên đã được ban giám đốc ủng hộ, nhất là những nội dung liên quan đến chăm lo cho NLĐ”- ông Út kể.

Cụ thể như khi giá cả tăng, chất lượng bữa ăn của NLĐ giảm sút, CĐ đã đề xuất tăng tiền ăn giữa ca từ 10.000 đồng lên 12.000 đồng/suất.

Với thỏa ước lao tập thể tốt, công nhân Công ty Beachy Soletanche gắn bó với công ty

Trong thỏa ước cũng ghi cụ thể mức hỗ trợ cho NLĐ nâng cao trình độ văn hóa, chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản lý... Đặc biệt, NLĐ ở Công CP TM Hóc Môn còn được trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu 5 triệu đồng/người, đối với NLĐ có thời gian làm việc từ 15 năm trở lên, khi thôi việc được trợ cấp 3 triệu đồng...

Thực hiện cam kết với người lao động

Ông Phan Công Lý, Chủ tịch CĐ Công ty Beachy Soletanche- KCN Bình Chiểu, cho hay: “Hiện nay, nhiều doanh nghiệp dù chăm lo cho NLĐ rất tốt, nhưng không muốn đưa các nội dung chăm lo vào TƯLĐTT vì sợ bị ràng buộc trách nhiệm. Do đó, NLĐ cũng không thật sự an tâm. Để tránh tình trạng này, ban chấp hành CĐ đã đề nghị ban giám đốc nên đưa tất cả các điều khoản cao hơn luật vào TƯLĐTT. Điều này vừa giúp NLĐ an tâm, vừa giúp doanh nghiệp nâng cao trách nhiệm của mình trong thực hiện các cam kết với NLĐ”.

Bản TƯLĐTT của Công ty Beachy Soletanche có rất nhiều ưu đãi cho NLĐ: Tất cả NLĐ đều được tặng tiền nhân ngày thành lập công ty; đúng một năm khi vào công ty làm việc, NLĐ được nhận 500.000 đồng và cứ tăng dần đến năm thứ 10 là 16 triệu đồng.

NLĐ làm việc từ 2 năm trở lên sẽ được tiền du lịch cộng với khám chữa bệnh, những người không có điều kiện đi du lịch có thể dùng số tiền này mua sắm các vật dụng cho bản thân như máy tính, điện thoại. Khi làm việc đủ 2 năm, NLĐ được mua bảo hiểm cho bản thân và một người thân; sau 5 năm, được mua bảo hiểm cho cả gia đình...

Yên tâm, gắn bó

“Lao động công ty đa số là người từ các tỉnh đến nên điều kiện ăn, ở rất khó khăn. Hiểu được điều này, CĐ đã đề xuất ban giám đốc chăm lo thật chu đáo chỗ ở, bữa ăn cho công nhân (CN)”- bà Nguyễn Tuyết Vũ Oanh, chủ tịch CĐ công ty, cho biết. Công ty đã tổ chức 4 nhà lưu trú ở Bình Dương, Đồng Nai và TPHCM cho CN ở miễn phí.
100% CN được chăm lo bữa ăn giữa ca với giá từ 12.000 đồng đến 15.000 đồng/suất. Đặc biệt, CN nữ từ khi mang thai đến khi sinh được hỗ trợ thêm 120.000 đồng/tháng; CN nữ từ khi sinh con đến khi con được 24 tháng được hỗ trợ 100.000 đồng/tháng. Thưởng Tết hằng năm của NLĐ là 1,5 tháng lương thực lĩnh cộng thêm 50% tiền hỗ trợ tàu xe...

Chị Lê Thị Thu Ba, CN công ty, nhận xét: “Với các chế độ chăm lo được ghi trong TƯLĐTT, đặc biệt là nhà ở, bữa ăn giữa ca khiến chúng tôi có cảm giác công ty như ngôi nhà thứ hai của mình”.