Theo giải trình của bộ, do tác động của suy thoái kinh tế, doanh thu, lợi nhuận, năng suất lao động của một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty và công ty Nhà nước thấp hơn năm 2008. Do vậy, nếu thực hiện theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP, Nghị định 207/2004/NĐ-CP thì tiền lương, thu nhập của người lao động sẽ giảm, còn khoảng 30%-40% so với năm 2008. Cụ thể, tiền lương tại Tập đoàn Than - Khoáng sản VN còn khoảng 2,6 triệu đồng/người/tháng, bằng 45% so với năm 2008; Tập đoàn Dầu khí VN khoảng 4 triệu đồng/người/tháng, bằng 20% so với năm 2008; Tổng Công ty Thép VN khoảng 2,7 triệu đồng/người/tháng, bằng 40% năm 2008...
Bộ LĐ-TB-XH đề xuất đối với những công ty có lợi nhuận năm 2009 giảm nhưng các chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động không giảm thì được xác định tiền lương tối đa bằng mức tiền lương bình quân năm 2008. Đối với công ty có lợi nhuận, sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động đều giảm thì phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc cứ giảm 1% lợi nhuận thì giảm 0,5% tiền lương nhưng tối đa không quá 15% mức tiền lương bình quân năm 2008.
và quét mã QR
Bình luận (0)