Trả lương làm thêm giờ trái quy định

- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Nếu  làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương, tiền lương công việc đang làm. Nếu người lao động được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì công ty phải trả tiền lương chênh lệch bằng 100% đơn giá tiền lương, tiền lương công việc đang làm. Tiền lương làm thêm giờ phải được tính trả ngay trong tháng. Việc công ty chỉ trả tiền lương làm thêm giờ một lần khi người lao động nghỉ hưu là trái quy định của pháp luật. Ông có thể nhờ hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hòa giải viên lao động quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở giải quyết vụ việc.