Trong thư viết: “Vụ này Tổng LĐLĐ Việt Nam có thể kiện VCCI được không? Lý do kiện, thứ nhất là vì VCCI đã bôi nhọ tổ chức CĐ khi cho rằng việc sử dụng kinh phí không hiệu quả. Ý họ muốn nói chúng ta dùng vào việc gì khác mà không phải chăm lo cho người lao động? Ở công ty của tôi, lúc nói chuyện với công nhân mới tuyển dụng để mời gọi họ vào CĐ và khi nói chuyện với ban giám đốc, tôi luôn nói rằng công ty mình có 3 cái “Công”, gồm Công ty - Công đoàn - Công nhân và tôi vẽ thành vòng tròn. CĐ chăm sóc tốt cho công nhân, công nhân phấn khởi và làm việc tốt thì công ty hưởng lợi, CĐ không hưởng lợi gì cả vì đó là nhiệm vụ của CĐ. Kinh phí công ty đóng góp đã dùng hoàn toàn vào việc chăm lo thì công nhân mới hài lòng chứ khoản đóng góp của đoàn viên không đủ để chi vào các việc chăm lo đó. Doanh nghiệp đầu tư kinh doanh thì mục đích là lợi nhuận, nếu không có quy định đóng 2% này thì ai bảo đảm khoản đó sẽ hoàn toàn dành để chăm lo cho công nhân?
Lý do thứ hai để kiện là vì quy định đó (trích kinh phí CĐ) không phải từ trên trời rớt xuống mà do Quốc hội ban hành. VCCI nói đó là quy định “tồi“, đồng nghĩa với việc 450 đại biểu Quốc hội đã bỏ phiếu thông qua Luật CĐ năm 2012 là không đúng. Kiện VCCI tội này được không?
Từ kinh phí 2%, Công ty Pou Yuen (quận Bình Tân, TP HCM) xây nhà trẻ cho con công nhân. ẢNH: HỒNG ĐÀO
Liên quan đến việc trích nộp kinh phí CĐ, mới đây, giám đốc nhân sự một tập đoàn điện tử lớn của Nhật Bản cũng đã đến liên hệ với LĐLĐ quận 1, TP HCM đề nghị được nộp kinh phí CĐ 2%. Vị giám đốc nhân sự nói công ty sẵn sàng trích nộp 2% trên tổng quỹ lương thực tế của người lao động chứ không phải lương cơ bản vì chăm lo cho người lao động chính là chăm lo cho lợi ích quốc gia.
VCCI nên đến những doanh nghiệp như thế để nhìn, nghe, thấy tận mắt hoạt động CĐ tại đơn vị; để biết rõ những đồng tiền từ kinh phí CĐ được sử dụng hiệu quả như thế nào! Điều này sẽ tốt hơn là ngồi một chỗ mà nghe “ai đó” kêu ca và đoán mò!
và quét mã QR
Bình luận (0)