Đánh giá cán bộ qua công việc thực tiễn

 Nhằm tiếp tục đổi mới, bảo đảm việc đánh giá cán bộ ngày càng đi vào thực chất,gắn với kết quả công việc cụ thể, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Công văn 8679-CV/BTCTW ngày 30-5-2025, triển khai thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động (gọi chung là cán bộ, công chức), bắt đầu từ ngày 1-6-2025.

Theo đó, việc đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức được thực hiện dựa trên 4 bước. Bước 1, cán bộ, công chức xây dựng báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tuần (kết quả thực hiện nhiệm vụ và tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm), gửi cấp trên. Trên cơ sở đó, cán bộ, công chức tự chấm điểm kết quả.

Bước 2, cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá đối với cán bộ, công chức. Người trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức nhận xét, đánh giá và chấm điểm. Bước 3, cấp có thẩm quyền phê duyệt kết quả. Bước 4, tổng hợp kết quả và xử lý trách nhiệm.

Trường hợp cán bộ, công chức trong 2 tuần liên tiếp không hoàn thành nhiều nhiệm vụ quan trọng; không chấp hành nghiêm túc quy định, quy chế nội bộ, kỷ luật, kỷ cương và thời gian lao động thì người đứng đầu đơn vị trực tiếp gặp gỡ để tìm hiểu; thống nhất phương hướng, biện pháp khắc phục trong các tuần tiếp theo...

Qua hơn 1 tháng triển khai thực hiện, mới đây, thông tin từ Ban Tổ chức Trung ương cho biết việc thí điểm bước đầu đã tạo ra những thay đổi tích cực; tạo động lực, khuyến khích, thúc đẩy tinh thần làm việc và ý thức trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức, góp phần nâng cao hiệu quả công tác, xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh.

Công tác cán bộ rất quan trọng. Đảng viên phải tiên phong, gương mẫu để quần chúng noi theo. Song, việc đánh giá cán bộ, đánh giá tinh thần tiên phong, gương mẫu của đảng viên không chỉ bằng cảm tính, hô hào hay chỉ qua báo cáo. Tất cả đều phải có quy chuẩn để tham chiếu thì việc đánh giá mới thực chất.

Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến công tác cán bộ và việc đánh giá cán bộ. Người cũng đặc biệt nhấn mạnh phải thực hiện tốt việc kiểm tra, giám sát công tác tổ chức cán bộ và cán bộ.

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng lãnh đạo thông qua đội ngũ cán bộ, đảng viên của mình. Đội ngũ cán bộ tốt sẽ góp phần hoạch định, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối chính trị; mới xây dựng được tổ chức trong sạch, vững mạnh.

Người còn chỉ rõ: "Phải kiểm tra công tác của cán bộ; nếu chỉ nghe báo cáo, có khi cán bộ báo cáo không đúng thì lãnh đạo sẽ sai lệch", "phê bình mình cũng như phê bình người phải ráo riết, triệt để, thật thà, không nể nang, không thêm bớt; phải vạch rõ cả ưu điểm và khuyết điểm"...

Đất nước ta đang thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy để hướng tới giảm chi phí quản lý, tăng hiệu quả điều hành, từ đó tiết kiệm ngân sách cho đầu tư phát triển kinh tế - xã hội. Để có bộ máy tinh gọn mà hiệu quả thì phải cần một đội ngũ cán bộ, công chức "vừa chuyên, vừa hồng".

Đây là nội dung rất cần thiết để các cơ sở Đảng đưa vào sinh hoạt và chủ động triển khai. Từ đó, đánh giá đúng đội ngũ cán bộ, đảng viên qua thực tiễn, để có những chiến lược phù hợp và sự đầu tư thỏa đáng trong công tác cán bộ.