Để trở thành nhà quản lý giỏi
Quản trị nhân sự là một nghệ thuật đòi hỏi các nhà quản lý phải biết đối nhân xử thế, công minh với nhân viên của mình.
2 mức tín nhiệm và không tín nhiệm sẽ cho kết quả rõ hơn
(NLĐO)- ĐB Bùi Thị An (Hà Nội) đưa ra trường hợp "1 đồng chí có 50% tín nhiệm cao, 50% tín nhiệm thấp; 1 đồng chí 1/3 tín nhiệm cao, 1/3 tín nhiệm và 1/3 tín nhiệm thấp thì không biết ai hơn ai” trong khi nhiều ĐBQH đề nghị chỉ nên có 2 mức tín nhiệm và không tín nhiệm.
Đánh giá nhân sự còn tùy hứng
Bất cập trong việc đánh giá, xếp loại khiến năng suất làm việc trong doanh nghiệp giảm sút
và quét mã QR