Doanh nghiệp quan tâm, người lao động an vui đón Tết

Tết Nguyên đán không chỉ là dịp lễ truyền thống quan trọng mà còn là thời điểm để mỗi người lao động tạm gác lại công việc, tận hưởng những phút giây nghỉ ngơi và sum vầy bên gia đình. 

Tuy nhiên, không phải ai cũng dễ dàng có được một cái Tết trọn vẹn, nhất là khi phải đối mặt với những lo toan về tài chính, công việc hay những vấn đề cá nhân. Do đó, vai trò của doanh nghiệp trong việc chăm sóc đời sống tinh thần và vật chất của người lao động, nhất là vào dịp Tết rất quan trọng.

Khi doanh nghiệp quan tâm đến các chính sách đãi ngộ tài chính như thưởng Tết hay hỗ trợ vật chất, chú trọng đến các hoạt động chăm lo tinh thần sẽ giúp người lao động an tâm đón Tết và tạo sự gắn kết. Những chính sách này không chỉ động viên kịp thời mà còn là lời cảm ơn chân thành của doanh nghiệp đối với những đóng góp của người lao động trong năm qua.

Ngược lại, khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm từ doanh nghiệp, họ sẽ cảm thấy yên tâm và trân trọng hơn. Điều này sẽ giúp họ có thêm động lực để tiếp tục cống hiến, góp phần xây dựng môi trường làm việc bền vững và ngày càng phát triển trong năm mới.

Không khí hân hoan và phấn khởi tràn ngập khắp nhà xưởng Công ty CP Kinh doanh Thủy hải sản Sài Gòn (KCN Tân Tạo - quận Bình Tân, TP HCM) khi ban giám đốc công ty thông báo mức thưởng Tết Ất Tỵ 2025 lên đến 2 tháng lương/người. Ngoài khoản thưởng hấp dẫn, công ty và Công đoàn còn chuẩn bị những món quà Tết đầy ý nghĩa, giúp công nhân mang về quê đoàn viên bên gia đình.

Trước kỳ nghỉ Tết, người lao động được tham gia một loạt hoạt động teambuilding sôi nổi, với các trò chơi thú vị và tạo gắn kết như bắn cung, ném vòng, ném lon, bịt mắt đập chuông, thả bóng vào ly… Tất cả đều mang đến những giây phút thư giãn và giúp tăng cường tình đoàn kết giữa các đồng nghiệp trong không khí vui vẻ, thân thiện.

Điểm nhấn trong dịp này là bữa tiệc tất niên ấm cúng, thu hút hơn 100 lao động tham gia. Ngoài có các món ăn ngon, bữa tiệc còn được tô điểm bằng các tiết mục văn nghệ do chính công nhân thể hiện, tạo nên không khí vui tươi và ấm áp. Đặc biệt, chương trình rút thăm trúng thưởng với tổng giá trị giải thưởng hơn 200 triệu đồng đã mang lại niềm vui và sự bất ngờ cho những người may mắn.

Vào ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết, người lao động sẽ được lì xì như một món quà nhỏ nhưng đầy ý nghĩa, thể hiện sự tri ân và quan tâm của công ty đối với những đóng góp của họ trong suốt năm qua.

Chị Trần Thị Diệu, công nhân công ty không giấu nổi niềm vui cho biết rất bất ngờ và hạnh phúc khi công ty thưởng Tết 2 tháng lương. Điều này thể hiện sự quan tâm chân thành của công ty đối với những nỗ lực và cống hiến của công nhân. 

"Bên cạnh đó, các hoạt động teambuilding, bữa tiệc tất niên ấm cúng, và chương trình bốc thăm trúng thưởng với những giải thưởng giá trị đã mang đến không khí vui tươi và tăng cường tình đoàn kết giữa chúng tôi".

Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (quận Tân Bình, TP HCM) cũng đặc biệt quan tâm, chăm lo đời sống của người lao động trong dịp Tết Ất Tỵ 2025. Mỗi nhân viên tại công ty được nhận thưởng Tết từ 1,5 – 2,5 tháng lương, tùy theo vị trí công tác, là sự ghi nhận rõ ràng đối với những đóng góp trong năm qua. 

Đặc biệt, công ty đã tổ chức xe đưa đón miễn phí cho 90 công nhân quê Thanh Hóa về quê ăn Tết, cùng với việc hỗ trợ tiền vé xe cho công nhân ở các tỉnh khác. Những lao động khó khăn không thể về quê cũng nhận được sự quan tâm chu đáo từ ban giám đốc, khi lãnh đạo công ty trực tiếp thăm hỏi, chúc Tết và trao tặng quà trị giá 1 triệu đồng/phần.

Ngoài chăm sóc người lao động trực tiếp, công ty còn dành sự quan tâm đến gia đình của họ; 350 phần quà (500.000 đồng/phần) cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; 50 suất học bổng trị giá 1 triệu đồng/suất cho con em công nhân - lao động vượt khó học giỏi. Công đoàn công ty cũng chuẩn bị thêm những phần quà Tết trị giá 360.000 đồng cho mỗi đoàn viên - lao động đón Tết thêm đủ đầy.

Công ty cũng tổ chức những hoạt động ý nghĩa để kết nối các thành viên trong gia đình Đại Dũng, như Hội thi "Gói bánh chưng - Cặp bánh yêu thương, ấm lòng đón Tết", thu hút sự tham gia của cán bộ cấp cao, đối tác và khách hàng, qua đó quyên góp được 300 triệu đồng để hỗ trợ kinh phí tặng công nhân về quê ăn Tết. 

Ngoài ra, Chương trình "Chong chóng yêu thương" tại bữa tiệc tất niên ấm cúng cũng đã kêu gọi đóng góp 15 triệu đồng để hỗ trợ 3 trường hợp lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo.

Những hoạt động thiết thực này không chỉ tri ân người lao động – những cá nhân đã đóng góp không ngừng nghỉ trong suốt năm qua – mà còn thể hiện cam kết mạnh mẽ của công ty trong việc chăm lo toàn diện cho đội ngũ. Đây  là cách công ty xây dựng lòng tin, tạo động lực và gắn kết bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động.

Tại Công ty TNHH Bao bì ALPLA (KCN Đông Nam - huyện Củ Chi, TP HCM), nhờ tình hình sản xuất - kinh doanh ổn định, người lao động tại đây không chỉ an tâm làm việc mà còn háo hức đón nhận khoản thưởng Tết hậu hĩnh, thể hiện sự trân trọng từ phía doanh nghiệp.

Dù năm qua có nhiều khó khăn trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, ALPLA vẫn duy trì cam kết với người lao động qua việc thực hiện chính sách tăng lương định kỳ. Hiện mức lương tối thiểu tại công ty hơn 5,3 triệu đồng/người/tháng, cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng – một con số cho thấy sự quan tâm thiết thực đến thu nhập của nhân viên. 

Không dừng lại ở đó, ALPLA còn triển khai các phúc lợi đa dạng và cụ thể, giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính trong cuộc sống. Các khoản hỗ trợ nổi bật gồm: phụ cấp tiền nhà trọ 500.000 đồng/tháng, chi phí đi lại 500.000 đồng/tháng, thưởng năng suất 500.000 đồng/tháng, trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi 200.000 đồng/tháng, suất cơm trưa trị giá 30.000 đồng/ngày và cả khoản tiền thâm niên nhằm động viên tinh thần nhân viên.

Bên cạnh đó, để khuyến khích năng suất và sự sáng tạo, công ty đã xây dựng hệ thống thưởng minh bạch và rõ ràng. Những tổ nhóm vượt chỉ tiêu sản xuất sẽ nhận thưởng 500.000 đồng/người, trong khi các sáng kiến cải tiến mang lại giá trị thực tiễn cho hoạt động sản xuất cũng được ghi nhận bằng mức thưởng tương tự. 

Đặc biệt, công ty dành sự tri ân sâu sắc cho những lao động gắn bó lâu dài bằng 1 chỉ vàng/người khi làm việc trên 10 năm. Đây là phần thưởng thay lời cảm ơn chân thành, khẳng định giá trị của sự đồng hành và cống hiến của người lao động với doanh nghiệp.

Chị Mai Thị Phương Uyên, nhân viên công ty bày tỏ công ty không chỉ tập trung vào sự phát triển bền vững và hiệu quả kinh doanh mà còn coi trọng việc chăm lo đời sống và tạo dựng môi trường làm việc gắn kết cho nhân viên. Các chế độ lương, thưởng, đãi ngộ được thiết kế công bằng, minh bạch và phản ánh đúng giá trị đóng góp của từng cá nhân. 

"Đặc biệt, công ty còn cung cấp những phúc lợi toàn diện, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ tinh thần và các hoạt động gắn kết đội ngũ, nhằm đảm bảo mỗi nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Qua đó, giúp chúng tôi cảm thấy được chăm sóc và trân trọng trong mọi mặt cuộc sống" - chị Uyên bộc bạch.