Lãng phí tài năng thủ khoa

Cuộc hội thảo với chủ đề cùng tên đã được tổ chức chiều 15-11 tại Hà Nội với sự tham gia của nhiều lãnh đạo doanh nghiệp và các thủ khoa xuất sắc với mong muốn tìm được câu trả lời.

Ông Nguyễn Hữu Oanh, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ thủ khoa Việt Nam, cho rằng để không lãng phí tài năng thủ khoa phải sử dụng họ và quan trọng hơn cả là hiểu họ, biết họ cần gì. Người sử dụng lao động phải có tâm, có tầm khi tuyển dụng nhân viên. Những người giỏi thường là những người sống thẳng thắn, có lòng tự trọng cao và tự tin. Họ không dùng tiền để đi xin việc.

Lý thuyết là vậy, nhưng lý thuyết dường như khó đi vào cuộc sống. Trò chuyện với phóng viên Báo Người Lao Động, Phạm Thị Huệ, thủ khoa Trường ĐH Văn hóa Hà Nội năm 2011, nói hiện em vẫn chưa tìm được việc làm. Không được cộng điểm hay bất kỳ chính sách ưu tiên nào khác khi thi tuyển vào làm công chức ở ĐH Luật Hà Nội và Thư viện Quốc gia Hà Nội trong đợt thi tuyển tháng 10 vừa qua, Phạm Thị Huệ cho biết nếu không tìm được việc tại thủ đô thì sẽ về quê tìm việc.

Thiếu tướng – PGS Lê Văn Cương, Phó Chủ tịch Trung ương Hội Khoa học Phát triển nguồn nhân lực - nhân tài Việt Nam, từng tâm sự chúng ta mới sử dụng một phần nhỏ, thậm chí rất nhỏ, các nhân tài. Đây là sự lãng phí lớn nhất của Việt Nam trong suốt 3 thập kỷ qua (đúng hơn là từ sau năm 1975). GS Dương Phú Hiệp, Viện Khoa học Xã hội, nhắc đến tình trạng những thần đồng được tung hô rầm rộ một thời nhưng rốt cuộc bị thui chột vì không được trọng dụng. Có người đoạt giải trong các cuộc thi quốc tế nhưng về sau phải chấp nhận làm một nghề không đúng với sở trường của mình. Tới 80% thủ khoa tốt nghiệp ĐH tự đi kiếm việc làm sau khi được tuyên dương thành tích tại Văn Miếu Quốc Tử Giám.