Ngày 4-12, bà Nguyễn Thị Kim Dung, Chủ tịch UBND huyện Cần Giờ và ông Nguyễn Trung Khánh, Trưởng Phòng GD-ĐT huyện Nhà Bè, đã gởi những kiến nghị bức xúc của giáo viên (GV) về việc lương giảm sau khi Chính phủ nâng mức lương tối thiểu từ 210.000 đồng lên 290.000 đồng đến Ban Văn hóa - Xã hội HĐND TPHCM.
Giáo viên vùng sâu nhiều tháng không nhận đủ lương
Kiến nghị của GV Cần Giờ nêu rõ: Trong cơ cấu lương của GV Cần Giờ có khoản phụ cấp điều tiết học phí 250.000 đồng/tháng (đây là khoản phụ cấp được trích từ 30% học phí của các trường nội thành). Thế nhưng, khoản phụ cấp này từ Sở GD-ĐT TPHCM đưa về luôn chậm trễ, thường cuối tháng 8 hằng năm GV mới được truy lãnh từ tháng 1 đến tháng 8 và đến cuối tháng 12 mới được truy lãnh cho các tháng 9, 10, 11, 12. Riêng năm 2003, đến nay sở mới chuyển cho Cần Giờ khoản phụ cấp điều tiết học phí của các tháng 1, 2, 3, 4, 5; còn các tháng từ hè đến nay GV vẫn chưa nhận được.
Ông Nguyễn Trung Khánh, Trưởng Phòng GD-ĐT huyện Nhà Bè, cũng đã nêu bức xúc: Trước đây, khi chưa nâng lương thì GV mầm non vùng sâu được hưởng khoảng 917.440 đồng/tháng; GV tiểu học vùng sâu: 961.540 đồng/tháng; GV THCS vùng sâu: 1.006.000 đồng/tháng. Nay thực hiện nâng lương theo quy định mới thì GV mầm non vùng sâu được hưởng 864.560 đồng/tháng (giảm 52.880 đồng); GV tiểu học vùng sâu: 925.460 đồng/tháng (giảm 36.080 đồng); GV THCS vùng sâu: 987.810 đồng/tháng (giảm 19.190 đồng).
Nên tạm ứng để kịp trả lương cho giáo viên
Nguyên nhân của việc GV bị giảm thu nhập nói trên là do khoản điều tiết học phí đến chậm. Giải thích về việc chậm trễ thường xuyên này, bà Tô Thị Thanh Nga, Phó Giám đốc Sở GD-ĐT TP, nói là do Kho bạc Nhà nước chưa nhận đủ khoản tiền này từ các phòng GD-ĐT nộp về nên kho bạc chưa chuyển về sở để trả cho GV được.
Như vậy, nguyên nhân thì đã rõ, vấn đề là giải quyết như thế nào? Nhiều GV đề nghị Sở GD-ĐT TP phải có thái độ tích cực hơn với các cơ quan chức năng để tháo gỡ. Bà Nguyễn Thị Kim Dung đề nghị Sở Tài chánh - Vật giá TP có nguồn tạm ứng khoản điều tiết học phí trước để kịp chi cho GV từng tháng.
Giáo viên bán công chưa có lương mới
Cho đến ngày 16-12, 251 GV biên chế thuộc 7 trường bán công ở quận Bình Thạnh vẫn chưa nhận được lương mới, trong khi mức lương mới đã được áp dụng trên cả nước từ tháng 1-2003. Vì sao
có sự việc kỳ lạ này? Theo quy định về thực hiện lương mới, để tăng lương cho GV, nhà trường phải lấy từ nguồn thu học phí để lại của trường, nếu nguồn học phí không đủ thì ngân sách cấp bù phần thiếu. Thực tế ở 7 trường bán công cho thấy nguồn thu học phí để lại không đủ chi tăng lương cho GV. Các trường đã đề xuất được cấp bù kinh phí để trả lương cho GV, bình quân mỗi trường khoảng 128 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đã hơn 11 tháng nay UBND quận Bình Thạnh vẫn chưa có câu trả lời chính thức về vấn đề này. Tình hình này cũng xảy ra ở một số quận, huyện khác.
Giáo viên tiểu học vùng sâu huyện Nhà Bè trước đây thu nhập 961.540 đồng/tháng, nay lương mới giảm còn 925.460 đồng/tháng (giảm 36.080 đồng).
Chừng nào ngân sách cấp bù ?
Về việc này, theo bà Tô Thị Thanh Nga, khi thực hiện lương mới theo Thông tư 16/2003/TT-BTC thì các trường dành ra 40% nguồn thu từ học phí để tăng lương cho GV, trong khi đó ở TPHCM lâu nay các trường bán công đã dành đến 80% học phí để chi cho GV (Quyết định 49/2000/QĐ-VX ngày 10-8-2000 của UBND TP), 19% còn lại chi cho các hoạt động giảng dạy, học tập, mua sắm sửa chữa, hành chánh quản lý, hỗ trợ thi tốt nghiệp, dự phòng; 1% nộp điều tiết ngành. Như vậy, nếu áp dụng theo quy định mới thì các trường bán công lấy đâu ra tiền để tăng lương cho GV?
Từ thực tế trên, Sở GD-ĐT TP đã có văn bản 674/GD-ĐT-KHTC đề xuất và đã được UBND TP đồng ý cho sử dụng 1 phần học phí bán công còn lại, tức là lấy 40% trong số 19% học phí bán công để bảo đảm quỹ lương tăng thêm. Bà Tô Thị Thanh Nga kết luận: Trong thực tế thu nhập của GV công lập có tăng nhưng không đáng kể, còn GV bán công thì hết sức khó khăn.
và quét mã QR
Bình luận (0)