Theo bà Nguyễn Phượng Loan, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự Unilever, năm nay công ty dự kiến sẽ chọn từ 20 đến 25 sinh viên xuất sắc nhất cho 6 phòng ban: phát triển nhãn hàng (marketing), phát triển khách hàng (sales), nhân sự, tài chính kế toán, quản lý chuỗi cung ứng (supply chain), đối ngoại. Các vòng tuyển của chương trình sẽ diễn ra trong tháng 5 và tháng 6 với các vòng thi tuyển: trắc nghiệm kỹ năng, thảo luận nhóm, giải quyết tình huống và phỏng vấn để trở thành nhân viên chính thức của công ty vào tháng 7 tới. Bà Loan cho biết, ngoài yếu tố học lực, tinh thần trách nhiệm xã hội, sẵn sàng đương đầu với thử thách, biết vượt qua khó khăn, dám nghĩ dám làm sẽ là các tiêu chí quan trọng trong việc lựa chọn các ứng viên của chương trình năm nay... Unilever đánh giá cao những sinh viên năng động, có tố chất lãnh đạo, thể hiện được tinh thần làm chủ.
và quét mã QR
Bình luận (0)