Kế hoạch lớn của Công đoàn TP HCM

Chiều 8-4, LĐLĐ TP HCM tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 2. Hội nghị góp ý nhiều nội dung quan trọng như: dự thảo kế hoạch phát triển đoàn viên năm 2026; thảo luận các chỉ tiêu, nhiệm vụ về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; triển khai phối hợp các chương trình chăm lo thiết thực cho đoàn viên - lao động như nhà ở xã hội cho công nhân (CN), tầm soát sức khỏe; kế hoạch tổ chức "Tháng CN" lần thứ 18 và "Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động" năm 2026.

Nâng chất các chương trình phúc lợi

Thông tin tại hội nghị cho thấy trong quý I/2026, các hoạt động chăm lo đoàn viên - lao động được triển khai hiệu quả, nội dung ngày càng thiết thực. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các cấp Công đoàn thành phố đã tổ chức chăm lo cho khoảng 2,86 triệu đoàn viên - lao động với tổng kinh phí 3.772 tỉ đồng. Đáng chú ý, hình thức chăm lo được đổi mới theo hướng ứng dụng công nghệ, đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh mới.

Một số chương trình nổi bật khác như tổ chức nghỉ dưỡng cho hơn 1.000 đoàn viên - lao động với kinh phí hơn 2 tỉ đồng, giúp tái tạo sức lao động. LĐLĐ thành phố cũng ký kết hợp tác chiến lược với Tập đoàn Hoa Sen và Công ty CP Phát triển Dịch vụ LNT 7979 nhằm triển khai tối thiểu 50.000 căn nhà ở xã hội cho CN - lao động đến năm 2030. Chương trình dự kiến phục vụ khoảng 42.000 người lao động (NLĐ), với tổng mức đầu tư hơn 7.135 tỉ đồng từ nguồn vốn doanh nghiệp, góp phần giúp NLĐ ổn định cuộc sống lâu dài.

Bên cạnh đó, các chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được mở rộng và nâng chất. Nhiều "Điểm phúc lợi đoàn viên" được đưa vào hoạt động, giúp NLĐ tiếp cận hàng hóa thiết yếu với giá ưu đãi. Các chương trình hỗ trợ BHYT, khám sức khỏe cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn cũng được duy trì, góp phần bảo đảm an sinh.

Đồng hành cùng Công đoàn thành phố, Tổ chức Tài chính vi mô CEP đã tích cực hỗ trợ vốn cho đoàn viên - lao động thu nhập thấp. Trong quý I/2026, CEP đã giải ngân hơn 2.209 tỉ đồng cho 75.158 CNVC-LĐ. Nguồn vốn này giúp NLĐ bổ sung tài chính phục vụ nhu cầu sinh hoạt, ổn định cuộc sống và từng bước nâng cao chất lượng đời sống.

Tổ chức tốt "Tháng Công nhân"

Trong quý II/2026, LĐLĐ TP HCM xác định nhiều nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, tiếp tục nắm tình hình lao động tại doanh nghiệp, kịp thời phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Đồng thời, đẩy mạnh tổ chức "Tháng CN" lần thứ 18 gắn với "Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động" năm 2026 bằng các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên.

Công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được xác định là nhiệm vụ then chốt. Năm 2026, Công đoàn thành phố đặt mục tiêu phát triển 450.000 đoàn viên, trong đó tăng thực 350.000 đoàn viên. Nhiều ý kiến tại hội nghị cho rằng việc phân bổ chỉ tiêu cần bám sát thực tế số lượng lao động, xác định rõ dư địa phát triển ở từng địa bàn để bảo đảm tính khả thi.

Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, nhấn mạnh phát triển đoàn viên là nhiệm vụ quan trọng, cần triển khai quyết liệt ở các cấp. Thời gian tới, LĐLĐ thành phố sẽ tổ chức các đoàn khảo sát, nắm bắt tình hình hoạt động của Công đoàn cơ sở tại xã, phường, đặc khu để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và có chỉ đạo phù hợp.

Theo ông Nhân, quý II là giai đoạn tăng tốc sắp xếp, kiện toàn bộ máy; rà soát các chỉ tiêu để triển khai nhiệm vụ hiệu quả. LĐLĐ thành phố cũng sẽ làm việc với các sở, ngành nhằm xây dựng chương trình phối hợp, nâng cao hiệu quả các hoạt động liên quan đến đoàn viên - lao động.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố lưu ý cần đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số; lựa chọn nội dung, hình thức chăm lo phù hợp với nhu cầu thực tế của đoàn viên. Đặc biệt, cần chú trọng các chương trình chăm sóc sức khỏe, nhất là tầm soát bệnh nghề nghiệp và các bệnh nguy hiểm. "Chỉ khi hoạt động Công đoàn mang lại lợi ích thiết thực, đáp ứng đúng nhu cầu thì mới giữ chân được đoàn viên" - ông Nhân nhấn mạnh.