Khánh Hòa: Chi 119 tỉ đồng thưởng Tết theo Nghị định 73

Theo ông Nguyễn Thông, 119 tỉ đồng này là tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP trong 6 tháng cuối năm 2024. Trong đó, khối tỉnh là 33 tỉ đồng, khối huyện là 86 tỉ đồng.

Nghị định 73 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (LLVT), có hiệu lực từ ngày 1-7-2024.

Theo Nghị định 73, cán bộ, công chức, viên chức, LLVT sẽ có chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương của cơ quan, đơn vị; nằm ngoài quỹ khen thưởng hằng năm của Luật Thi đua - Khen thưởng.

Cũng theo Nghị định 73, đến hết ngày 31-1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm trước thì không được chuyển nguồn này vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Vì vậy, rất nhiều công chức, viên chức ở Khánh Hòa rất trông chờ khoản tiền này.

Báo Người Lao Động đã có bài viết "Thắc thỏm chờ thưởng theo Nghị định 73", phản ánh những ngày cận Tết, hàng vạn công chức, viên chức, giáo viên ở Khánh Hòa vẫn ngóng chờ khoản thưởng năm 2024 theo Nghị định 73.

Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa thông tin địa phương này có biên chế công chức hơn 1.800 người và viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước 20.577 người. Trong đó, khoảng gần 80% viên chức thuộc ngành giáo dục, 12% thuộc ngành y tế, ngành khác chỉ chiếm khoảng 8%. Như vậy, chỉ tính riêng số công chức, viên chức đang chờ thưởng theo Nghị định 73 ở Khánh Hòa đã lên đến gần 22.400 người.

Ông Nguyễn Thanh Hà, Chánh Văn phòng UBND tỉnh Khánh Hòa, cho biết từ tháng 7 tỉnh đã triển khai Nghị định 73 đến các sở, ngành. Ngày 21-1, UBND tỉnh Khánh Hòa có quyết định ban hành về quy chế thực hiện chế độ thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn.

Quy chế này gồm 12 điều, áp dụng đối với các đối tượng có tên trong danh sách trả lương trong năm tài chính của các cơ quan, tố chức, đơn vị, địa phương trên địa bàn Khánh Hòa.

Quy chế cũng xác định các hình thức thưởng, nguyên tắc xét thưởng, quỹ tiền thưởng, tiêu chí xét thưởng và mức thức thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại... Trong đó, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì thưởng số tiền bằng 3 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại.

Cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ có mức thưởng bằng 2,4 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại. Còn cá nhân hoàn thành nhiệm vụ bằng 1 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại.