Không bàn lùi về công tác phát triển đoàn viên công đoàn

Chiều 12-12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 6 (Khóa XIII) dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Đình Khang cho biết 2024 là năm có ý nghĩa đặc biệt đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam, năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, năm diễn ra kỷ niệm 95 năm Ngày Thành lập tổ chức Công đoàn và là năm Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội thông qua.

Với tinh thần sớm đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam vào cuộc sống, ngay sau đại hội, Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn đã sớm chỉ đạo xây dựng các Nghị quyết, chương trình nhằm cụ thể hóa, triển khai Nghị quyết, xác định chủ đề công tác công đoàn năm 2024, trong đó đề ra 11 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm và 12 chỉ tiêu phấn đấu thực hiện. Dự thảo báo cáo tập trung đánh giá kết quả đạt được trên 10 nhóm nhiệm vụ lớn, xác định 6 tồn tại, hạn chế trong hoạt động công đoàn năm 2024.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo từ thực tiễn công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai nhiệm vụ của ngành, địa phương, đơn vị mình, đề nghị các đại biểu cho ý kiến vào những kết quả đạt được, chú ý đối chiếu với những chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, phân tích, làm rõ những mặt còn tồn tại, hạn chế, qua đó đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể trong thời gian tới.

Ngoài ra, năm 2025 sẽ bàn và dự kiến ban hành Nghị quyết mới thay thế Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (Khóa XI) về nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Ông Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu cho ý kiến về những nhiệm vụ mà Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tập trung thực hiện trong bối cảnh hiện nay, những nhiệm vụ nào có thể điều chuyển về LĐLĐ cấp tỉnh và những nhiệm vụ nào cần cấp tỉnh hỗ trợ để Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không bị quá tải dẫn đến chất lượng công việc không cao hoặc bị bỏ sót.

Về báo cáo kết quả 15 năm Chương trình hành động số 399 ngày 7-3-2008 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28-1-2008, ông Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu đề xuất các giải pháp nhằm tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024 đề ra phát triển thực tăng 1 triệu đoàn viên (tương đương 26% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam). Nhiều nơi, Công đoàn đã chủ động tham mưu cấp ủy đảng, xây dựng kế hoạch, kiện toàn ban chỉ đạo, tổ công tác, tổ chức khảo sát, thống kê làm cơ sở cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, thể hiện quyết tâm chính trị lớn.

Đã có 32 đơn vị thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn giao và được biểu dương, khen thưởng tại Hội nghị các chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn ngành, địa phương.

Tuy nhiên, so với mục tiêu kế hoạch năm 2024 đề ra, mới đạt được khoảng 2/3, một số đơn vị số thực tăng còn rất thấp so với số được giao.

Vì vậy, ông Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu thảo luận, trao đổi thật kỹ, bàn các giải pháp cụ thể, cần nhận thức, thể hiện quyết tâm chính trị lớn hơn nữa, với phương châm chỉ bàn làm, không bàn lùi để thực hiện tốt công tác này trong năm 2025.