Báo cáo tài chính tóm tắt kiểm toán năm 2018 của Ngân hàng HSBC Việt Nam cho thấy mức lợi nhuận trước thuế của ngân hàng đạt gần 3.100 tỉ đồng, tăng 39% so với năm trước. Các khoản thu nhập từ lãi thuần, lãi từ hoạt động dịch vụ, hoạt động mua bán chứng khoán đều tăng mạnh so với năm trước.

Đáng lưu ý, báo cáo của ngân hàng này cũng hé lộ thu nhập của một trong những ngân hàng nước ngoài lớn tại Việt Nam. Cụ thể, tiền lương bình quân của nhân viên HSBC Việt Nam năm 2018 là 36,5 triệu đồng/tháng, nếu tính thêm các khoản khác, thu nhập bình quân tại HSBC Việt Nam lên tới 50,3 triệu đồng/tháng.

Có ngân hàng trả thu nhập 90 triệu đồng/tháng cho nhân viên - Ảnh 1.

Một số ngân hàng trả thu nhập cho nhân viên rất cao. Ảnh: NLĐ

Theo tìm hiểu của Báo Người Lao Động, không riêng gì HSBC Việt Nam mà nhiều ngân hàng khác cũng đang mạnh tay trả lương thưởng cho nhân viên.

Chị Minh Châu, chuyên viên quan hệ khách hàng một chi nhánh ở quận 5, Ngân hàng TMCP Nam Á (Nam A Bank), cho biết tháng rồi, thu nhập của chị lên gần 80 triệu đồng. Ông Lê Huỳnh Hoa, Giám đốc Nhân sự Nam A Bank, cho biết hằng tháng ngoài mức lương cơ bản, nhân viên các bộ phận kinh doanh được tham gia nhiều chương trình với chính sách hấp dẫn để tăng năng suất và thu nhập. 

Trong giới ngân hàng, mức lương kinh doanh lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng là chuyện bình thường, riêng cấp lãnh đạo, mức thu nhập hằng tháng còn cao hơn rất nhiều. 

Như tại Ngân hàng TMCP Quốc tế (VIB), báo cáo tài chính năm 2018 trước kiểm toán, thu nhập bình quân của mỗi cán bộ nhân viên VIB là 22,8 triệu đồng/tháng, nếu tính cả cổ phiếu thưởng là khoảng 25 triệu đồng/tháng, thuộc nhóm đầu các ngân hàng trả lương cao nhất hệ thống hiện nay. Một số cán bộ tín dụng xuất sắc nhất của ngân hàng này có thu nhập lên đến 58 triệu đồng/tháng, nhân viên dịch vụ khách hàng xuất sắc có thể nhận mức thu nhập 68 triệu đồng/tháng…

Chia sẻ bên lề Đại hội cổ đông thường niên 2019 vừa diễn ra, ông Hàn Ngọc Vũ, Tổng giám đốc VIB, cho biết tốc độ thu nhập bình quân của nhân viên ở nhóm đầu hệ thống ngân hàng. Điều này có được nhờ ngân hàng duy trì một mức thu nhập cố định vừa phải và chi trả rất "hào phóng" trong mức chi trả dựa vào đóng góp của nhân viên trong năm, nhất là những nhân viên làm bộ phận kinh doanh trực tiếp. Đồng thời, một phần thu nhập của nhân viên VIB đến từ cổ tức, giá trị của cổ phiếu…

"Không ít nhân viên kinh doanh đạt tới mức thu nhập 90 triệu đồng/tháng nếu có đóng góp tốt cho ngân hàng" – ông Hàn Ngọc Vũ nói.

Thái Phương