Những ngày qua, nhiều Công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30-4, 1-5.
Trước khi có đề xuất chính thức, Báo Người Lao Động lấy ý kiến của đoàn viên, người lao động về hoán đổi và không hoán đổi
Hiện nay, một số doanh nghiệp và Công đoàn cơ sở đề xuất chuyển ngày nghỉ bù Giỗ Tổ (ngày 27-4) sang thứ tư (ngày 29-4) hoặc thứ bảy (ngày 2-5), nhằm giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 4 - 5 ngày, thuận tiện cho sinh hoạt và phục hồi sức khỏe.
Nếu không hoán đổi, người lao động trong doanh nghiệp sẽ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2 ngày (chủ nhật 26-4 và thứ hai 27-4), sau đó đi làm tiếp 2 ngày, rồi lại nghỉ 2 ngày dịp 30-4, 1-5, sau đó quay lại làm việc ngày thứ bảy (2-5) rồi mới nghỉ tiếp vào chủ nhật, khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ.
Trước khi có đề xuất chính thức, Báo Người Lao Động lấy ý kiến của đoàn viên, người lao động về hoán đổi và không hoán đổi.
Thăm dò ý kiến
Ý kiến của bạn về đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30-4, 1-5
Bạn có thể chọn 1 mục. Bình chọn của bạn sẽ được công khai.
và quét mã QR
Bình luận (0)