Bị cúp điện, công ty cho nhân viên nghỉ rồi trừ ngày phép?

16/12/2010 10:30 GMT+7

(NLĐO)- Công ty chúng tôi bị cúp điện do điện lực cắt điện để thi công mạng lưới điện. Công ty cho toàn bộ nhân viên viên nghỉ ngày hôm đó rồi trừ vào phép năm. Công ty làm vậy có đúng không? (van.nguyenthituyet@holdings.nguyenkim.com)

Ảnh minh họa

Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời:

Ngày nghỉ phép là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Có nghĩa là người lao động được nghỉ mà doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho họ.

Trường hợp do điện lực cắt điện, doanh nghiệp không thể hoạt động vào ngày đó được, thì người sử dụng lao động có quyền bố trí ngày đó thay cho ngày nghỉ tuần. Việc doanh nghiệp tự ý trừ ngày phép của người lao động và ngày nghỉ do điện lực cúp điện là không phù hợp.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn.

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Bị cúp điện, công ty cho nhân viên nghỉ rồi trừ ngày phép?

(NLĐO)- Công ty chúng tôi bị cúp điện do điện lực cắt điện để thi công mạng lưới điện. Công ty cho toàn bộ nhân viên viên nghỉ ngày hôm đó rồi trừ vào phép năm. Công ty làm vậy có đúng không? (van.nguyenthituyet@holdings.nguyenkim.com)

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)