Ảnh minh họa. Nguồn: Báo Bình Dương
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM trả lời:
Khoản 2 điều 27 Bộ Luật Lao động quy định: "Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".
Như vậy, chỉ cần có 5 người lao động trở lên tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn thì phải thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.
Về việc tham gia Công đoàn, điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ghi rõ "CNVCLĐ Việt Nam làm công, hưởng lương; người lao động tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, nam nữ, tín ngưỡng, nếu tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của Công đoàn, đóng đoàn phí theo quy định thì được gia nhập Công đoàn".
Công đoàn là tổ chức đại diện và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nên hiện tượng người lao động không gia nhập Công đoàn (nếu có) chỉ là nhất thời. Khi tổ chức Công đoàn được thành lập và hoạt động có hiệu quả, người lao động sẽ tự nguyện tham gia.
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |
Bình luận (0)