Đổi chỗ làm không được xét thâm niên tính ngày phép. Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời:
Tùy thuộc vào công việc hiện đang làm tại đơn vị mới mà bạn của bạn sẽ có 12 đến 16 ngày nghỉ trong năm 2010 theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động.
Cụ thể bạn của bạn sẽ có 12 ngày làm việc nếu làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm; 16 ngày làm việc nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Điều 75 Bộ luật lao động quy định: “Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày”.
Do đó, thời gian làm việc tại đơn vị cũ của người lao động sẽ không được xét để tính vào thâm niên làm việc tại đơn vị mới (trừ trường hợp đơn vị mới có quy định khác đối với người lao động).
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)