Không được giữ bằng cấp của NLĐ. Ảnh minh họa
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Việc công ty đưa ra chính sách ký HĐLĐ có thời hạn 3 năm với NLĐ là không sai với quy định của pháp luật trừ trường hợp đã hai lần ký HĐLĐ có thời hạn mà lần ký HĐLĐ thứ ba lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 3 năm.
Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định hồ sơ tuyển dụng chỉ bao gồm bản sao các văn bằng, chứng chỉ. Nên việc giữ văn bằng bản chính của người lao động là không đúng quy định pháp luật.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |
và quét mã QR
Bình luận (0)