Lưu ý với những hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên

Luật BHXH 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT 2024 sẽ có hiệu lực từ 1-7-2025. 

Mới đây, BHXH khu vực XXVII đã có văn bản hướng dẫn kê khai BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT gửi đơn vị sử dụng lao động, đơn vị quản lý người tham gia BHYT, cơ sở giáo dục đào tạo và tổ chức dịch vụ thu. Trong đó, lưu ý một số nội dung liên quan đến đối tượng, mức đóng, phương thức đóng theo quy định mới.

Theo đó, đối với người lao động (NLĐ) đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp theo từng HĐLĐ.

NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên như NLĐ làm việc tại các công ty xây dựng, nhà hàng, bảo vệ... thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật BHXH mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và NLĐ có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho NLĐ tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.

Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.

Từ ngày 1-7-2025, NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Các đơn vị cần rà soát nếu NLĐ chưa tham gia thì lập hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, trường hợp đang tham gia BHXH thì đăng ký tham gia thêm BHYT.