Lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp (DN) được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường; thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp để DN thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực công nghệ cao thuộc các lĩnh vực công nghệ cao được Nhà nước ưu tiên phát triển.
Đây là nội dung được quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN nhà nước ban hành ngày 28-2-2025, có hiệu lực thi hành từ ngày 15-4-2025. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 1-1-2025.
Tiền lương của NLĐ được trả theo công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp
Theo Nghị định, căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, tổ chức lao động và tổ chức sản xuất, DN xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động (NLĐ), bảng lương đối với Ban điều hành và bảng lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để xếp lương, thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do DN quyết định nhưng phải bảo đảm tổng tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có) không vượt quá tổng tiền lương kế hoạch tương ứng của NLĐ, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách.
NLĐ và Ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do DN ban hành. Trong đó, tiền lương của NLĐ được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
Tiền lương của Ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh. Trong đó, mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp Tổng giám đốc, Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của NLĐ.
Khi xây dựng quy chế trả lương, DN phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại DN trước khi thực hiện.
Về tiền thưởng, phúc lợi của NLĐ (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động), tại DN do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, quy chế thưởng do DN xây dựng và ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại DN trước khi thực hiện. Quỹ tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của NLĐ do DN quyết định.
Đối với DN do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì quỹ tiền thưởng, phúc lợi của NLĐ tối đa không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện, nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch; không quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện nhân với tỉ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch.
Căn cứ quỹ tiền thưởng, phúc lợi, DN xây dựng quy chế thưởng để thưởng cho NLĐ (bao gồm cả thành viên Ban điều hành được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) và ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại DN trước khi thực hiện.
và quét mã QR
Bình luận (0)