Nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của cán bộ lãnh đạo ở Cần Thơ

Trường Chính trị TP Cần Thơ vừa tổ chức hội thảo khoa học cấp thành phố lần 2 với đề tài "Giải pháp nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp TP Cần Thơ".

Chủ nhiệm đề tài này là TS Lê Thanh Hòa, Phó viện trưởng Viện Kinh tế - Xã hội TP Cần Thơ, nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị TP Cần Thơ; thư ký đề tài là thạc sĩ Phạm Đình Tuyên, giảng viên Khoa Nhà nước và Pháp luật - Trường Chính trị TP Cần Thơ.

Phát biểu tại hội thảo, TS Lê Thanh Hòa cho biết xu hướng toàn cầu hóa, mở rộng quan hệ kinh tế quốc tế, sự cạnh tranh và điều chỉnh chiến lược của các nước lớn, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, cuộc khủng hoảng kinh tế do dịch bệnh COVID-19 đã tác động mạnh mẽ đến Việt Nam.

Xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế đầy biến động như trên là một đòi hỏi cấp thiết đối với Việt Nam nói chung và TP Cần Thơ nói riêng. Trong khi đó, một bộ phận đội ngũ cán bộ ở TP Cần Thơ còn nhiều hạn chế, yếu kém, đặc biệt về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII đã đề ra những mục tiêu về khả năng làm việc trong môi trường quốc tế đến năm 2030 đối với từng nhóm cán bộ, cụ thể: từ 40 - 50% cán bộ cấp chiến lược; từ 50 - 60% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tổng cục, cục, vụ, phòng và tương đương ở Trung ương; từ 20 - 30% cán bộ lãnh đạo, chỉ huy quân đội, công an; từ 25 - 35% cán bộ lãnh đạo, quản lý ở địa phương đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Thành ủy Cần Thơ đã xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý; đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ: có 25 - 35% lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương, trên 30% lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương, 80% lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Để đạt được mục tiêu này, tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong đó chú trọng những nội dung về nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế là một nhiệm vụ hết sức quan trọng đặt ra đối với các cấp ủy, tổ chức đảng và với mỗi cán bộ, đảng viên.

Hội thảo "Giải pháp nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ" đã thu hút sự tham gia của các nhà lãnh đạo, nhà khoa học, chuyên gia. Nội dung tham luận rất đa dạng, phong phú, gồm cả luận giải lý luận, đánh giá thực tiễn và đề ra những giải pháp.

Có thể tổng hợp các nhóm vấn đề chính được đề cập trong các bài nghiên cứu như:

Nhóm vấn đề thứ nhất: Bối cảnh toàn cầu hóa và quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, toàn diện của Việt Nam nói chung và TP Cần Thơ nói riêng đã đem lại những thời cơ, vận hội; đồng thời cũng làm xuất hiện cả những thách thức, nguy cơ thực sự đối với sự phát triển thành phố và của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Các tham luận đã đưa ra những nhận định khách quan về bối cảnh thế giới, khu vực và tình hình trong nước; phân tích những cơ hội và thách thức, khó khăn và thuận, điểm mạnh, điểm yếu của cán bộ lãnh đạo, quản lý của TP Cần Thơ trong tiến trình hội nhập ngày càng sâu rộng; từ đó, đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ này.

Nhóm vấn đề thứ hai: Một số kinh nghiệm về kiến thức, kỹ năng cần có của công chức quản lý khi làm việc trong môi trường quốc tế hiện nay. Cán bộ quản lý trong thời kỳ hội nhập là vấn đề nhiều quốc gia quan tâm. Các tham luận phân tích những tiêu chuẩn nổi bật dành cho cán bộ lãnh đạo tại một số quốc gia như Nhật Bản, Pháp và Việt Nam.

Những nội dung liên quan trình độ chuyên môn, khả năng ứng biến, vai trò của minh bạch, liêm chính giữ vai trò quan trọng trong quá trình hội nhập. Việc học hỏi các tiêu chuẩn này từ các quốc gia tiên tiến như Nhật Bản và Pháp là nền tảng giúp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có trách nhiệm, góp phần phát triển bền vững và hội nhập quốc tế cho Việt Nam nói chung và TP Cần Thơ nói riêng.

Nhóm vấn đề thứ ba: Một số tham luận đề cập đến các giải pháp nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý phù hợp với bối cảnh quốc tế.

Các tham luận đề xuất các giải pháp mang tính toàn diện, đồng bộ và khả thi, như: hoàn thiện cơ chế thu hút và trọng dụng cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ có năng lực làm việc trong môi trường quốc tế, như cơ chế tuyển dụng, chính sách đãi ngộ, các biện pháp tạo điều kiện làm việc thuận lợi, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, khuyến khích sự sáng tạo để đội ngũ này phát huy năng lực, đóng góp trí tuệ, tâm huyết đối với sự phát triển của đất nước; xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng để trang bị cho cán bộ hệ thống tri thức và kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế; phát huy vai trò, trách nhiệm của các cơ sở đào tạo trong nước, đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên; tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Những kết quả nghiên cứu thể hiện trong các tham luận là kết quả trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm của các nhà khoa học, các nhà lãnh đạo, quản lý, cán bộ hoạt động thực tiễn. Tuy nhiên, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của TP Cần Thơ đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế là một nhiệm vụ tương đối mới, chưa từng được nghiên cứu một cách có hệ thống, bài bản từ trước, nên cần tiếp tục tìm tòi, nghiên cứu kỹ lưỡng hơn nữa.