Trả lương những ngày phép chưa nghỉ đúng quy định
Một số nhân viên (Công ty Kim Khoa; quận 10, TP HCM) hỏi: “Công ty quy định trả tiền cho những ngày nghỉ hằng năm mà NLĐ chưa nghỉ hết. Cách tính lương để trả cho những ngày chưa nghỉ là bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm. Chúng tôi thấy công ty tính như vậy là chưa đúng...”.
và quét mã QR