Nhu cầu nhân lực giảm

Tại sàn giao dịch việc làm Đồng Nai lần 37 diễn ra vào ngày 10-6 vừa qua, 23 doanh nghiệp (DN) tham gia tuyển dụng chỉ đưa ra nhu cầu 1.666 lao động. So với phiên giao dịch lần trước diễn ra vào tháng 5, nhu cầu tuyển dụng không tăng mà còn có xu hướng giảm trong khi mọi năm, đây là thời điểm các DN ráo riết tuyển người cho hoạt động sản xuất cuối năm.

Giảm đều ở vùng kinh tế trọng điểm

Không chỉ ở Đồng Nai mà tại Bình Dương, ghi nhận từ các phiên giao dịch việc làm mới đây cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các DN cũng sụt giảm. Nếu ở phiên giao dịch diễn ra vào tháng 4, 156 DN tham gia tuyển 17.853 lao động thì sang lần thứ 33 diễn ra vào tháng 5, 180 DN chỉ có nhu cầu tuyển 11.674 lao động.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, trong tháng 6, nhu cầu tuyển dụng lao động tại TPHCM giảm 10% so với tháng 5. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cho sản xuất, chế biến không tăng nhiều; còn nhu cầu tuyển dụng lao động chuyên môn có tăng nhưng sự tuyển chọn rất gắt gao, đòi hỏi kỹ năng, kinh nghiệm làm việc…

Nâng chuẩn tuyển dụng

Trong tình hình khó khăn, đi đôi với việc tinh gọn nhân lực, DN càng chú trọng hơn đến việc giữ lao động quản lý giỏi với mong muốn họ mang lại kết quả tốt nhất trong quá trình làm việc. Theo kết quả khảo sát “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh lạm phát” do Navigos Search tiến hành trên 116 công ty cho thấy nếu như trong năm 2010 chỉ có 17,6% công ty tăng lương trên 15% cho cấp điều hành thì trong năm 2011 có đến 27% công ty tăng lương trên 15%.