Thành công từ việc nhỏ

Chị Trần Thị Hồng Vân (bìa phải) luôn quan tâm, lắng nghe nguyện vọng của công nhân

Công nhân yêu quý

Dáng người nhỏ nhắn, nụ cười thường trực trên môi, Hồng Vân dễ gây thiện cảm cho người mới gặp chị lần đầu. Trưởng thành từ CN trực tiếp sản xuất với thâm niên 10 năm làm cán bộ CĐ chuyên trách, “bí quyết” để thu hút CN của chị là phải quan tâm đến những chuyện nhỏ nhất liên quan đến đời sống, việc làm của họ.

CN thường kể nhau nghe chuyện trước đây ở khu lưu trú, kẻ xấu hay đón đường chọc ghẹo, sàm sỡ, thậm chí cướp giật. Tình trạng này kéo dài đã trở thành nỗi ám ảnh của nữ CN. Chia sẻ lo lắng ấy của đồng nghiệp, từ cuối năm 2010, chị Vân đã đề xuất công ty cử bảo vệ đưa đón để bảo đảm an toàn cho CN. Đề nghị hết sức hợp lý này được ban giám đốc ủng hộ. Nữ CN Võ Thị Kim Hiền bày tỏ: “Nhờ chị Vân quan tâm mà giờ đây chúng tôi rất an toàn trên đường đi làm về”. Kể về điều này, chị Vân nói: “Việc này có lợi cho cả CN và công ty, bởi được bảo vệ an toàn, tâm lý CN làm việc tốt hơn, chất lượng sản phẩm bảo đảm hơn”.

Một lần khác, nghe nữ CN than khó trong việc vay vốn để giải quyết khó khăn, chị Vân cứ băn khoăn, nghĩ ngợi: “CN gặp khó mới nhờ đến CĐ, nếu mình không nhiệt tình giải quyết là phụ lòng họ”. Nghĩ vậy, chị đề xuất công ty bảo lãnh cho CN vay vốn Quỹ CEP. Nhiều ý kiến bàn ra vì sợ CN không trả nợ vay. Lý lẽ chị Vân đưa ra là “Đa số CN đều tốt, tôi tin anh chị em nên kiên trì thuyết phục”. Cuối cùng ban giám đốc cũng đồng tình. Hôm triển khai đợt phát vay vốn đầu tiên, nhiều CN vui mừng đến bật khóc. Đến nay, đã có 226 CN được vay Quỹ CEP hơn 2,5 tỉ đồng. Đáp lại niềm tin của chủ tịch CĐ, chưa có trường hợp nào CN trả lãi, góp trễ hạn.

Doanh nghiệp tìm thấy sự đồng cảm

Với 10 năm làm ủy viên ban chấp hành, 2 năm làm chủ tịch CĐ, chị Vân đã có những kinh nghiệm quý trong công tác tổ chức các hoạt động, sao cho phù hợp với tình hình đơn vị, mà cũng thiết thực với CN. Lựa chọn CN có uy tín, năng lực chuyên môn làm tổ trưởng CĐ; xây dựng kế hoạch hoạt động ngay từ đầu năm có dự trù kinh phí cụ thể; ít nhất mỗi quý một lần, CĐ sẽ phối hợp với ban giám đốc tổ chức một chương trình chăm lo cho CN..., tất cả những điều đó đã làm cho hoạt động CĐ luôn chủ động, hiệu quả. “Ngoài ra, chúng tôi còn lên kế hoạch mỗi tháng CĐ sẽ tổ chức một hoạt động với từng chủ đề cụ thể. Chẳng hạn tặng quà Tết, tổ chức Tết cho CN không có điều kiện về quê đón Tết trong tháng giêng; tổ chức thi thiết kế thời trang nhân dịp 8-3; hội thao, hội diễn văn nghệ trong tháng 5; chăm lo cho con CN trong tháng 6…” - chị Vân cho biết.