Theo đó, nếu trong hợp đồng lao động của bạn không thể hiện khoản lương phụ cấp như đã nêu ở trên thì công ty có cơ sở để áp dụng mức lương trong hợp đồng lao động để giải quyết phép năm.
Việc công ty áp dụng mức lương thực nhận để trừ lương cho những ngày người lao động tự ý nghỉ việc cũng không trái quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Bạn cần lưu ý, theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trong các trường hợp: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng để làm nghĩa vụ quân sự; Hết hạn hợp đồng lao động; Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; Bị sa thải; Nghỉ hưu; Chết.
Trường hợp không đồng ý với cách tính lương của công ty thì bạn có quyền gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện (nếu công ty không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở) để được hòa giải.
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |
Bình luận (0)