Theo Bộ Luật Lao động, người lao động có quyền làm việc cho bất cứ người sử dụng lao động nào mà pháp luật không cấm
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Theo quy định, khi HĐLĐ chấm dứt thì quyền và nghĩa vụ của hai bên cũng chấm dứt luôn. Vì vậy, ngay cả trường hợp người lao động (NLĐ) ký vào văn bản “cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong vòng 2 năm sau khi nghỉ việc”, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng không có cơ sở để yêu cầu bồi thường nếu lao động đó vẫn đi làm việc cho một NSDLĐ khác trong thời hạn 2 năm kể từ khi nghỉ việc.
Điều 16 Bộ Luật Lao động thì bạn có quyền làm việc cho bất kỳ NSDLĐ nào mà pháp luật không cấm…. Thậm chí, theo khoản 3 điều 30 Bộ Luật Lao động, ngay tại thời điểm hiện tại (thời điểm HĐLĐ đã ký với công ty vẫn còn hiệu lực), bạn vẫn có quyền ký thêm một hoặc nhiều HĐLĐ với NSDLĐ khác, miễn là bảo đảm được việc thực hiện đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng đã giao kết.
Ngoài ra, việc công ty bạn yêu cầu NLĐ ký thỏa thuận "cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong vòng 2 năm sau khi nghỉ việc" là đã vi phạm quyền được làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp... của NLĐ theo quy định của Hiến pháp và pháp luật lao động.
Vì vậy, ngay cả trường hợp NLĐ đã ký vào văn bản cam kết này thì nó cũng sẽ bị vô hiệu và không có giá trị pháp lý theo quy định của pháp luật lao động.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, Q.1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)