Ảnh minh họa
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định tại Nghị định số 108/2010/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động thì mức lương 1.350.000 đồng/tháng là mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại các địa bàn thuộc vùng I (bao gồm các quận tại TP Hà Nội và TPHCM).
Đây là mức lương tối thiểu để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và làm cơ sở để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác.
Nói cách khác, đây là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất.
Do đó, việc ghi trên hợp đồng lao động mức lương thấp hơn 1.350.000 đồng/tháng và đóng BHXH với mức lương này là không đúng với quy định của Nghị định 108/2010/NĐ-CP.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, Q.1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)