Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Nguyễn Thái Học: "Đánh giá cán bộ không có chuyện huề cả làng"

Lâm Đồng đối diện nhiều khó khăn, thách thức lớn

Ngày 31-5, quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Nguyễn Thái Học có buổi gặp mặt với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phó sở, ban ngành, trưởng phòng các sở, ban ngành, đoàn thể của tỉnh.

Sau khi nghe 16 ý kiến phát biểu và phiếu lấy ý kiến của cán bộ tham dự gặp mặt, ông Học khẳng định buổi gặp mặt này thể hiện sự chân thành, cầu thị của lãnh đạo tỉnh; lắng nghe ý kiến, tâm tư của cán bộ lãnh đạo cấp phó sở, ban ngành, đoàn thể; là nguồn thông tin quý báu và trách nhiệm của cán bộ địa phương về công tác tổ chức cán bộ.

Quyền Bí thư Tỉnh ủy cho biết tỉnh Lâm Đồng đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức rất lớn. Trong đó có khó khăn về công tác cán bộ. Về mặt lãnh đạo chủ chốt còn khuyết chức danh Chủ tịch UBND tỉnh, lãnh đạo các sở ngành cũng còn khuyết một số vị trí.

Trên nhiều mặt điều hành quản lý, phát triển kinh tế - xã hội thì Lâm Đồng đang có những chỉ số "rất buồn". Nếu như trước đây trong các tỉnh Tây Nguyên thì Lâm Đồng luôn đứng số 1 và top đầu cả nước về chỉ số GRDP (chỉ số Tổng sản phẩm trên địa bàn - PV) nhưng 5 tháng đầu năm 2024 thì đứng cuối trong 5 tỉnh Tây Nguyên và đứng thứ 58/63 tỉnh thành; chỉ số PCI (chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh - PV) của Lâm Đồng năm 2022 đứng thứ 17 nhưng đến 2023 thì đứng thứ 56/63 tỉnh thành.

"Nhiều người nói rằng là rơi tự do chứ không còn tụt nữa. Từ vị trí 17 xuống 56 là vấn đề mà không thể không tự hỏi tại sao chúng ta như thế này và không cho phép chúng ta lạc quan" - ông Học nói.

"Vậy bây giờ phải làm thế nào?", quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng nêu câu hỏi và nhận định có nhiều cách để giải quyết nhưng phải bắt đầu từ công tác cán bộ. Ông dẫn lại câu nói của Thủ tướng Phạm Minh Chính rằng "trong nhiều việc phải làm thì có một việc nên làm là thay cán bộ".

Đối với Lâm Đồng thì đây là vấn đề càng suy nghĩ càng thấm thía. Ông cho rằng vấn đề quan trọng nhất hiện nay của tỉnh là kiện toàn và củng cố đội ngũ cán bộ, phải chọn được đúng người và giao đúng việc, kịp thời thay thế cán bộ trì trệ không chịu làm bằng cán bộ năng nổ, trách nhiệm.

Công tác cán bộ là "không có chuyện huề cả làng"

Theo quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng, công tác cán bộ phải làm sao khuyến khích và bảo vệ được cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm. Đây là vấn đề đã được nói đến rất nhiều nhưng quan trọng nhất là khâu tổ chức thực hiện. "Tôi cam kết với trách nhiệm của Thường vụ Tỉnh ủy, tôi không để một trường hợp cán bộ nào của tỉnh Lâm Đồng vì năng động sáng tạo, vì cái chung để làm việc mà bị xử lý" - ông Học khẳng định tại buổi gặp mặt.

Nói về chuyện tiêu cực trong công tác cán bộ như "con ông cháu cha", "chạy chọt" là có hay không… quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng nhận định "nếu nói không có là nói không thực tế". Đó là một thực tế mà lãnh đạo tỉnh phải suy nghĩ và giải quyết vì nếu không quan tâm, không chấn chỉnh thì sẽ làm hư hỏng một đội ngũ cán bộ, không chỉ trước mắt mà về cả lâu dài.

Về đánh giá cán bộ, ông Học chia sẻ thời điểm về làm Bí thư Huyện ủy Sông Hinh (Phú Yên), ông đề nghị Thường vụ xem lại và quyết tâm đánh giá đúng thực chất cán bộ. Cuối cùng đội ngũ cán bộ hoàn thành tốt - xuất sắc nhiệm vụ từ 80% xuống còn 50%, các cơ sở Đảng đạt thành tích trong sạch vững mạnh đánh giá lại từ 75-80% cũng còn trên dưới 50%. Nhiều người không đồng tình nhưng nếu thực chất như thế này thì phải chấp nhận.

Ông Học khẳng định và yêu cầu năm 2024 đánh giá thực chất đội ngũ cán bộ của tỉnh Lâm Đồng nhằm biết được đội ngũ cán bộ của tỉnh đang như thế nào để còn bổ nhiệm cất nhắc đối với người tốt hoặc xem lại nếu không tốt. "Không có chuyện huề cả làng, ai cũng như ai được", quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng kiên quyết.