Bà Tuyết làm việc tại VPĐD này từ năm 2003 với HĐLĐ không xác định thời hạn. Cuối tháng 5-2005, VPĐD sa thải bà Tuyết. Tại tòa, phía VPĐD đồng ý rút lại quyết định sa thải. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Tổng cộng các khoản bà Tuyết được bồi thường và trợ cấp thôi việc khoảng 7.000 USD.
Được biết, VPĐD này có 2 nhân viên, cùng thời điểm cho bà Tuyết nghỉ, VPĐD cũng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với nhân viên còn lại.
Bình luận (0)