Ngày 29-4 tới, theo quyết định công nhận hòa giải thành của Tòa Lao động- TAND TPHCM, một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại quận 2, TPHCM phải thanh toán cho người lao động (NLĐ) hơn 60 tháng tiền lương. Đây là khoản bồi thường cho thời gian NLĐ không được làm việc vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật từ năm 1998 đến nay. Theo ghi nhận của các cấp tòa TPHCM, đây là con số bồi thường “kỷ lục” trong một vụ tranh chấp lao động vì lý do đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Tùy tiện chấm dứt, cầm chắc bồi thường
Mới đây, TAND quận 1, TPHCM cũng đã thụ lý vụ bà Trần Thị Thu kiện Công ty Trang thiết bị Thể dục Thể thao TPHCM. Với lý do bà Thu “vi phạm mục c, khoản 1, điều 85 Luật Lao động...” (nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng), ngày
Trước đó, anh Tôn Thất Bảo Hoàng (Công ty Phương Nam, tỉnh Sóc Trăng) cũng bị cho nghỉ việc với lý do “vô kỷ luật, đòi hỏi chi phí công tác quá cao...”. Khi anh Hoàng khiếu nại đến các cơ quan chức năng, công ty thừa nhận đã không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục và không giải quyết chế độ thôi việc cho anh Hoàng theo quy định. Ông Lưu Văn Thế, trưởng phòng nhân sự, cho biết công ty phải thu hồi quyết định, bồi thường cho anh Hoàng gần 5 tháng lương. Sau đó, hai bên mới thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
Không trả trợ cấp, còn dọa... khởi tố NLĐ !?
Mới đây, công nhân (CN) Công ty Anh Khoa (quận 11, TPHCM) khiếu nại: Công ty giao cho trưởng phòng tổ chức xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự. Vị trưởng phòng này ghét CN nào, lập tức kiếm cớ xử lý kỷ luật hoặc đuổi việc người đó! Khi điều tra, xác minh sự việc, chúng tôi được biết, chỉ có một trường hợp bị đuổi việc do lấy cắp vật tư, nguyên liệu. Người vi phạm bị bắt quả tang, có lập biên bản. Nhưng việc xử lý kỷ luật lại sai thẩm quyền bởi do trưởng phòng tổ chức thực hiện (người xử lý phải là giám đốc). Bà Đặng Thị Quỳnh Trâm, phó giám đốc công ty, cam kết hủy quyết định kỷ luật, bồi thường tiền lương và phục hồi đầy đủ quyền lợi cho CN.
Một vụ tranh chấp khác vừa xảy ra tại Công ty Hanson, đang chờ cơ quan chức năng quận 11 giải quyết. Đó là trường hợp của chị Mai Thanh Hòa. HĐLĐ của chị hết hạn ngày 26-9-2003, hai bên không ký lại HĐLĐ nhưng chị vẫn tiếp tục làm việc. Theo quy định, HĐLĐ của chị mặc nhiên trở thành không xác định thời hạn; khi nghỉ việc, chỉ cần báo trước 45 ngày mà không phải nêu lý do. Tháng 12-2003, chị Hòa xin nghỉ việc. Đến tháng 2-2004, sau khi bàn giao xong, thay vì nhận quyết định nghỉ việc và trợ cấp, thì chị lại nhận được “quyết định kỷ luật” với hình thức “buộc thôi việc và báo về địa phương”. Và dù không có hợp đồng đào tạo, công ty vẫn buộc chị phải bồi thường chi phí đi học và tiền lương trong thời gian đi học! Tùy tiện hơn, ông Hà Hán Tuyên, giám đốc công ty, còn “dọa”: Trong thời hạn 15 ngày, nếu không đến để giải quyết công nợ, công ty sẽ tiến hành khởi tố theo luật định! Trao đổi với chúng tôi, một cán bộ LĐLĐ quận 11 nhận xét: “Trong việc này, công ty đã sai hoàn toàn. Nếu chị Hòa không khởi kiện vào lúc này mà chờ khi sắp hết thời hiệu 1 năm mới khởi kiện, chắc chắn số tiền mà công ty phải bồi thường không nhỏ”.
NLĐ sai, cũng không tránh khỏi bồi thường
Pháp luật lao động quy định trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thuộc về cả người sử dụng lao động lẫn NLĐ. Vừa qua, nhiều NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật không những không được trợ cấp thôi việc mà còn phải bồi thường. Bà Ngô Lợi Hà, Phó Giám đốc Công ty Quảng Xương, cho biết: Khi cử CN đi đào tạo nghề ở nước ngoài, công ty kê thật chi tiết các khoản chi phí, thời hạn làm việc, mức bồi thường khi vi phạm trong hợp đồng đào tạo. Nhờ vậy, vừa qua, công ty đã “đòi” được 750 USD khi một CN bỏ sang làm việc cho một công ty khác.
Mới đây, anh Lý Minh Quang, Công ty Cường Châu (quận 6, TPHCM) chuyển về quê sinh sống, phải xin nghỉ việc. Dù có giấy xác nhận của địa phương, nhưng anh Quang không báo trước nên công ty không trả trợ cấp thôi việc và còn buộc anh phải bồi thường nửa tháng lương. Ông Hoàng Văn Phương, trưởng phòng tổ chức hành chánh công ty, nói: “Chúng tôi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và biết, anh Quang đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo quy định tại khoản 1, điều 14 Nghị định 44/CP về HĐLĐ. Chúng tôi phải xử lý nghiêm để giáo dục NLĐ”.
Phạm Nguyễn
------------------------ Ý KIẾN CHUYÊN GIA -----------------------------
Một thẩm phán Tòa Lao động TPHCM:
Sai thủ tục, quyết định sẽ bị hủy
Từ trước tới nay, những trường hợp xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu không tuân thủ trình tự thủ tục luật định như: Không tổ chức họp, không có mặt đương sự, không có đại diện ban chấp hành CĐ, không lập biên bản... đều bị tòa tuyên hủy quyết định xử lý. Lúc đó, người sử dụng lao động phải nhận NLĐ trở lại làm việc và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày NLĐ không được làm việc, cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp.
Luật sư Lê Bình An, Đoàn Luật sư TPHCM:
Doanh nghiệp đòi khởi tố NLĐ là lạm quyền
Theo quy định của pháp luật lao động, không có hình thức kỷ luật “buộc thôi việc, báo về địa phương”. Ngoài ra, việc khởi tố vụ án, khởi tố bị can cũng không phải thẩm quyền của doanh nghiệp. Công ty Hanson không thể tùy tiện trong thực hiện pháp luật như vậy.
và quét mã QR
Bình luận (0)