Công ty Biti’s, TPHCM: Hàng loạt nhân viên bị sa thải trái pháp luật

Tùy tiện đuổi việc nhân viên

Vào tháng 4-2003, trong một đợt kiểm tra hoạt động của Chi nhánh Nha Trang, ông Vưu Khải Thành, Tổng Giám đốc Công ty Biti’s, phát hiện một nhân viên tiếp thị lợi dụng các phiếu thu được cấp phát để chiếm dụng của công ty gần 65 triệu đồng. Nhân viên này đã hoàn trả số tiền trên, đồng thời phải trả thêm cho công ty gần 17 triệu đồng “chi phí điều tra, xác minh” và bị sa thải. Cũng trong vụ việc này, 3 nhân viên khác là: V.K.N (thủ quỹ), N.L.N.T (kế toán trưởng) và V.A.T (kế toán tổng hợp) cũng bị sa thải vì “liên đới trách nhiệm”. Không đồng ý cách xử lý áp đặt, tùy tiện của công ty, các nhân viên đã kiện công ty ra tòa. Không dừng lại ở đó, lấy lý do rà soát lại năng lực làm việc, ông Vưu Khải Thành tiếp tục ủy quyền cho phó tổng giám đốc và giám đốc chi nhánh đơn phương chấm dứt hợp đồng (HĐLĐ) với 8 nhân viên khác không đúng trình tự luật định và không cho công đoàn (CĐ) tham gia ý kiến.

Không có thẩm quyền cũng ra quyết định sa thải...

Khi vụ việc thất thoát tiền xảy ra ở Chi nhánh Nha Trang, đích thân ông Vưu Khải Thành đứng ra giải quyết. Thế nhưng ông Thành lại không ký các quyết định kỷ luật nhân viên mà lại để cho thuộc cấp ký. Điển hình như trường hợp Giám đốc Chi nhánh Nha Trang N.M.Q. bị cách chức, chuyển về làm chuyên viên cho tổng giám đốc; sau đó, ông Q. xin nghỉ việc. Nhưng, ông Dương Hùng, phó tổng giám đốc công ty, lại ra “quyết định sa thải” và trong quyết định này, ông Dương Hùng lại lấy tư cách là đại diện Chi nhánh Nha Trang. Tương tự, các quyết định sa thải và chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với 11 nhân viên ở chi nhánh này do ông Nguyễn Duy Thanh ký ban hành, trong khi ông Thanh cũng chỉ vừa được đề bạt làm giám đốc Chi nhánh Nha Trang. Chúng tôi xin lưu ý: Theo quy định của pháp luật lao động, người có thẩm quyền ban hành các quyết định trên phải là người sử dụng lao động; trong trường hợp này, đó là ông Vưu Khải Thành, Tổng Giám đốc Công ty Biti’s.

Phải thu hồi quyết định, nhận NLĐ trở lại làm việc

Ngày 28-7, Sở LĐ-TB-XH tỉnh Khánh Hòa đã có công văn gởi Thanh tra Bộ LĐ –TB- XH, Thanh tra Nhà nước và UBND tỉnh Khánh Hòa về vụ việc trên. Theo đó, Sở LĐ-TB-XH khẳng định việc sa thải nhân viên của Công ty Biti’s là trái pháp luật; yêu cầu công ty thu hồi các quyết định, nhận người lao động trở lại làm việc. Tiếp xúc với chúng tôi, ông Phan Xuân Phúc, chuyên viên văn phòng tổng giám đốc, cho rằng công ty không vi phạm luật vì đã trợ cấp thôi việc và trả lương 30 ngày báo trước cho người lao động! Còn các nhân viên thì cho rằng, công ty không thể lấy lý do “khảo sát lại năng lực” để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với họ, bởi phần đông nhân viên đã làm việc từ 2 đến 8 năm và doanh số của Chi nhánh Nha Trang vẫn được giữ vững. Nếu lấy lý do thu hẹp bộ máy kinh doanh, công ty phải đào tạo, bố trí họ vào những công việc phù hợp và chỉ khi nào không thể bố trí được thì hoặc là công ty phải bồi thường thời hạn còn lại của HĐLĐ, hoặc phải trợ cấp mất việc theo quy định tại điều 17 Bộ Luật Lao động.

Duy Phương

Luật sư Lê Bình An, Đoàn Luật sư TPHCM:

Công ty Biti’s đã có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động

Pháp luật lao động quy định: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động là người sử dụng lao động (NSDLĐ), người được NSDLĐ ủy quyền chỉ được xử lý theo hình thức khiển trách (mục 4, điều 1- NĐ 33/CP). Trường hợp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, NSDLĐ phải trao đổi, nhất trí với ban chấp hành CĐ cơ sở (mục 4, điều 1, NĐ 33/CP)... Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì phải tuân thủ quy định tại điều 38 Bộ Luật Lao động. Đối chiếu các quy định trên với vụ việc xảy ra tại Công ty Biti’s, rõ ràng công ty đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.

Sở LĐ-TB-XH tỉnh Khánh Hòa:

Phải nhận NLĐ trở lại làm việc và thanh toán đầy đủ quyền lợi

Khi kỷ luật sa thải nhân viên, Chi nhánh Biti’s Nha Trang đã bất chấp quy định của pháp luật: không cho CĐ tham gia, xử lý nhiều hình thức kỷ luật với cùng một vụ việc, không chứng minh được lỗi của NLĐ, người xử lý không đúng thẩm quyền... Sở yêu cầu công ty phải thu hồi các quyết định kỷ luật, nhận NLĐ trở lại làm việc và thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành.

(Trích Quyết định 222/QĐ-GQKN ngày 28-7 của Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Khánh Hòa)