Giảm lương vì bị cách chức

* “Công ty có một trưởng bộ phận bị kỷ luật với hình thức cách chức. Theo quy định, người lao động vi phạm kỷ luật chỉ bị xử lý bằng một hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm, nhưng công ty lại áp dụng cùng lúc hai hình thức cách chức và hạ lương... “.

Một nhân viên Công ty Al- Pha (quận 3, TPHCM)

- Ông Trần Thanh Phong, giám đốc công ty, trả lời: Sự việc không đúng như thư phản ánh. Vừa qua, công ty cách chức một trưởng bộ phận do quản lý kém, làm thất thoát tài sản công ty. Theo nguyên tắc: Làm công việc gì, hưởng lương công việc đó nên tiền lương của nhân viên nói trên thấp hơn khi còn làm trưởng bộ phận. Không phải công ty xử lý cùng lúc hai hình thức kỷ luật.