Hợp đồng ngắn hạn để thay thế người nghỉ thai sản

* “Công ty tuyển dụng tôi làm kế toán nhưng chỉ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 tháng. Sau đó tiếp tục ký thêm một kỳ hạn 3 tháng, hết hạn công ty cho tôi nghỉ việc. Công ty có quyền ký HĐLĐ ngắn hạn đối với công việc thường xuyên, ổn định như kế toán không?”.

Trần Thị Thu Mai (Công ty Nguyên Anh, Tân Bình - TPHCM)

- Ông Phạm Ngọc Minh, trưởng phòng tổ chức- nhân sự, trả lời: Chúng tôi biết là đối với những công việc như kế toán thì phải ký HĐLĐ dài hạn. Tuy nhiên, trường hợp của cô Mai khá đặc biệt: Công ty chỉ hợp đồng với cô Mai để làm thay công việc của một nữ nhân viên kế toán nghỉ thai sản; do vậy, chỉ ký HĐLĐ ngắn hạn. Trước khi ký HĐLĐ, công ty đã nói rõ cho cô Mai biết sự việc, đồng thời cũng xem xét kỹ quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp này, công ty đã thực hiện đúng quy định tại khoản 3, điều 27 Bộ Luật Lao động.