150 công nhân (CN) Công ty TNHH Woo Yang Vina (100% vốn Hàn Quốc; quận Gò Vấp-TPHCM) vừa kết thúc một kỳ nghỉ dài ngày tại Đà Lạt. Nhiều CN cho biết nhờ CĐ tổ chức chu đáo nên chuyến đi rất vui. Đây cũng là dịp để CN các bộ phận giao lưu, đặc biệt là “xả stress” sau những ngày làm việc căng thẳng.
Chia sẻ trách nhiệm
Trước đây vài năm, tại công ty từng có “sóng gió” trong quan hệ lao động. Để cải thiện, ban giám đốc công ty và CĐ cơ sở đã thiết lập cơ chế hợp tác trên tinh thần đối thoại thẳng thắn với nhau để giải quyết những bức xúc của CN. Lãnh đạo doanh nghiệp (DN) coi CĐ là kênh thông tin để nắm bắt hiệu quả tâm tư, nguyện vọng CN, từ đó phối hợp giải quyết một cách căn cơ, thấu đáo các vấn đề phát sinh. Gần đây nhất, từ đề xuất của CĐ, ban giám đốc đã tăng phụ cấp chuyên cần lên gấp đôi, phụ cấp thêm tiền xăng và nhà trọ.
Công nhân Công ty May Kim Đô (quận Gò Vấp - TPHCM) được quan tâm chăm lo đời sống, việc làm
Tập thể CN càng phấn khởi hơn khi thỏa ước lao động tập thể vừa được ký kết quy định rạch ròi tiền lương, thưởng, nâng bậc lương. Đáp lại thiện chí của ban giám đốc, những khi đơn hàng gấp, CN sẵn sàng làm thêm, tăng năng suất, tiết kiệm nguyên phụ liệu để giữ uy tín với khách hàng. Ông Dư Thế Chí, chủ tịch CĐ công ty, cho rằng: “Chủ trương cộng đồng trách nhiệm sẽ giúp ban giám đốc và CĐ tháo gỡ nhanh chóng bức xúc của CN, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, đời sống CN được chăm lo tốt hơn”.
Tinh thần hợp tác, sẻ chia trách nhiệm ấy cũng thể hiện rõ ở Công ty May Kim Đô. Những dãy nhà trọ sạch sẽ; điều kiện làm việc thoải mái, bảo đảm sức khỏe cho CN được hình thành từ sự quan tâm của ban giám đốc và nỗ lực của CĐ cơ sở. Gắn bó với DN gần 10 năm, nữ CN Nguyễn Thị Ngọc Bích bộc bạch: “Không chỉ lo cho CN có chỗ ở miễn phí, ban giám đốc còn quan tâm nâng đơn giá sản phẩm và bù thu nhập để CN ổn định cuộc sống. Chúng tôi thấy rõ thiện chí của công ty nên yên tâm làm việc”.
Lắng nghe CĐ
Cách đây không lâu, khi cán bộ LĐLĐ huyện Củ Chi-TPHCM đến thăm hỏi tình hình sản xuất kinh doanh tại Công ty Natural Choice (100% vốn Úc), lãnh đạo DN đã nói rất chân thành: “Gần 10 năm hoạt động ở Việt Nam, điều tôi cảm kích nhất chính là tinh thần làm việc đầy trách nhiệm của đội ngũ cán bộ CĐ và tình cảm của tập thể CN. Trong bất cứ hoàn cảnh nào, họ cũng luôn sát cánh cùng chúng tôi để vượt qua khó khăn”.
Những DN coi trọng quan hệ hợp tác với CĐ, quan tâm chăm sóc CN như Công ty Natural Choice ngày càng nhiều. Mới đây, khi nghe CĐ cơ sở thông báo sẽ được thưởng nửa tháng lương cơ bản vào dịp 30-4, hơn 6.500 CN Công ty Samho Việt Nam hết sức phấn khởi. Ông Nguyễn Thanh An, chủ tịch CĐ cơ sở, cho biết ban giám đốc công ty luôn lắng nghe mọi kiến nghị của tập thể CN, từ đó phối hợp với CĐ xây dựng chính sách chăm lo hợp lý, giúp CN an tâm làm việc.
Trước đây không lâu, hiểu và chia sẻ khó khăn với CN, ban giám đốc đã nâng tiền chuyên cần và phí sinh hoạt. Bà Nguyễn Thị Ánh Thu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, cho biết: “Đến nay, đã có 50 DN sử dụng trên 50 lao động cải thiện chế độ tiền lương, phụ cấp cho CN. Điều đó không chỉ giúp ổn định đời sống CN mà còn ổn định quan hệ lao động”.
|
Coi trọng quan hệ hợp tác với CĐ cơ sở là cách để DN hiểu hơn về đời sống CN, từ đó hoàn thiện chính sách đãi ngộ. Đó cũng là điều kiện để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Ông Nguyễn Văn Hạnh (Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân - TPHCM) |
và quét mã QR
Bình luận (0)