Sa thải công nhân bị tai nạn lao động trái luật

“Tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc cho công ty. Trong khi chưa giải quyết thỏa đáng các chế độ, công ty lại sa thải tôi”. Đây là nội dung chính trong đơn khiếu nại của ông Đặng Văn Lăng, công nhân Công ty TNHH Đại Phúc (KCN Tân Tạo - TPHCM) gửi đến Báo Người Lao Động và các cơ quan chức năng TPHCM đề nghị can thiệp, bảo vệ quyền lợi.

Ông Đặng Văn Lăng trình bày vụ việc tại Báo Người Lao Động

Bỏ bê người lao động bị tai nạn

Ông Lăng vào làm việc cho Công ty Đại Phúc từ tháng 7-2008 nhưng mãi đến tháng 4-2009 mới được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) làm công việc thợ hàn. Ngày 16-6-2009, ông Lăng cùng một số lao động của công ty được cử đến thay tấm lợp nhà xưởng của Công ty TNHH Tiến Lên (tại TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai). Trong quá trình làm việc, do đạp lên tấm tôn nhựa cũ, ông Lăng bị ngã xuống đất. Hậu quả, ông Lăng bị dập lách, tràn máu màng phổi, trật khớp háng, rách cẳng chân phải...

Khi tai nạn xảy ra, Công ty Đại Phúc có đưa ông Lăng đi cấp cứu, điều trị tại Bệnh viện Chợ Rẫy, trả chi phí đến ngày 29-6-2009, với số tiền gần 20 triệu đồng. Do thương tật chưa ổn định, ông Lăng được bác sĩ cho nghỉ đến ngày 9-7-2009. Vì nhà xa (ở huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai) và chân bị đau, ông Lăng không đi lại được nên đã nhờ vợ đến báo cho tổ trưởng xin nghỉ để tiếp tục điều trị thương tật. Một số lần tái khám sau đó, ông Lăng không được Công ty Đại Phúc trả tiền chữa trị. Ngày 18-11-2009, ông Phạm Minh Đức, Giám đốc Công ty Đại Phúc, đột ngột ra quyết định sa thải ông Lăng vì “tự ý nghỉ việc quá 10 ngày không có lý do”.

Không làm hết trách nhiệm

Cho đến lúc sa thải ông Lăng, Công ty Đại Phúc cũng không giới thiệu ông Lăng đi giám định tỉ lệ mất sức lao động để làm căn cứ hưởng trợ cấp tai nạn lao động theo quy định. Do ông Lăng khiếu nại, mãi một tuần sau khi ra quyết định sa thải, ngày 25-11-2009, Công ty Đại Phúc mới giới thiệu ông Lăng đi giám định tỉ lệ mất sức lao động. Kết quả ông Lăng bị mất sức lao động do thương tật 41% vĩnh viễn. Với tỉ lệ mất sức lao động này, ông Lăng sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hằng tháng từ cơ quan BHXH nhưng đến nay thủ tục để ông được hưởng trợ cấp vẫn chưa hoàn tất.

Đáng nói là về phần mình, Công ty Đại Phúc cũng chưa thực hiện nghĩa vụ bồi thường hoặc trợ cấp tai nạn lao động cho ông Lăng sau khi có kết luận chính thức về nguyên nhân tai nạn. Làm việc với chúng tôi, ông Đức và bà Hồ Nguyệt Thanh, nhân viên phiên dịch, người được ông Đức ủy quyền giải quyết vụ việc, thừa nhận việc sa thải chỉ dựa trên... buổi họp miệng và không có sự tham gia của ông Lăng. Đồng thời, ông Đức cũng nhìn nhận mình chỉ là giám đốc làm thuê, không đủ thẩm quyền giải quyết vụ việc nên sẽ trình báo đến chủ doanh nghiệp để... xin ý kiến!