Viết tiếp bài báo “Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Cần Thơ: Dựng cớ xử lý kỷ luật người lao động?!”: Càng nói, càng sai!

Sau khi báo đăng, nhiều bạn đọc ở Cần Thơ đã gởi thư đến báo bày tỏ thái độ đồng tình với cách đặt vấn đề của báo. Ngày 24-6, Báo Người Lao Động cũng đã nhận được công văn của ông Nguyễn Minh Hoàng, Phó Bí thư Đảng ủy BV, khẳng định: “Quá trình xét xử kỷ luật đối với BS Dành là một sự thống nhất của tập thể, được thẩm định nhiều lần, nhiều cấp đều nhất trí cao...”. Để rộng đường dư luận, cũng như thông tin lại với lãnh đạo BV, Báo Người Lao Động tiếp tục làm rõ một số nội dung mà công văn đã nêu.

Làm đúng lại bị kỷ luật

Chúng tôi xin tóm tắt lại vụ việc: Vào ngày 7-3-2003, giám đốc BV Đa khoa Cần Thơ đã ra quyết định kỷ luật BS Trần Thị Dành (Khoa Khám bệnh) do “chưa thành khẩn nhận thiếu sót khi tiếp xúc với bệnh nhân”. “Thiếu sót” được nêu là việc BS Dành, trong ca trực cấp cứu của mình vào ngày 16-12-2002 đã đề nghị một bệnh nhân không trong tình trạng cấp cứu, cũng không xuất trình thẻ bảo hiểm y tế, phải mua phiếu khám bệnh để được khám đúng theo quy định của BV. Người nhà của bệnh nhân này sau đó đã “kiện” BS Dành vì không cấp cứu cho mẹ anh ta.

Lý do duy nhất xem ra hợp lý mà những người tiến hành xử lý kỷ luật nại ra để kỷ luật BS Dành là chị đã “nhận định bệnh cấp cứu hay không cấp cứu trong khi chưa khám vì không có thầy nào, trường nào dạy như vậy” (nhận định của ông Lê Hùng Dũng, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Cần Thơ). Tuy nhiên, trao đổi với chúng tôi về vấn đề này, một vị giáo sư bác sĩ- giám đốc một BV tại TPHCM nhận xét: “Nói như vậy là chưa thỏa đáng bởi người bệnh nặng có những dấu hiệu có thể chẩn đoán qua quan sát như tím tái, co giật, khó thở, đi không vững... Những người thầy thuốc giỏi nghề, có kinh nghiệm lâu năm nhìn là biết ngay”. Khi thấy bệnh nhân “đi đứng bình thường, không có dấu hiệu nào phải cấp cứu...” (nhận định này của BS Dành phù hợp với kết quả xác minh tại BV 121 (Cần Thơ): “Bệnh nhân tỉnh, tự đi, tim đều không khó thở, phổi ít ran ẩm, mạch 92 lần/phút, nhiệt độ 38o C”), BS Dành (lúc ấy đang phải cấp cứu cho 3 bệnh nhân nặng), đã đề nghị bệnh nhân mua phiếu khám bệnh. Đề nghị này của BS Dành là đúng vì theo quy định của BV, phòng cấp cứu là nơi dành cho các trường hợp bệnh nặng. Với đối tượng chính sách và diện bảo hiểm y tế, BV có phòng khám riêng. Biên bản cuộc họp Khoa Khám bệnh ngày 7-1-2003 ghi rõ: “BS Dành làm đúng theo nguyên tắc”. Ông Lê Hùng Dũng cũng xác nhận: Nếu BS Dành nhận khuyết điểm ngay từ đầu thì không có gì xảy ra! Nghĩa là BS Dành bị kỷ luật không phải vì “hành vi” sai phạm mà là do “thái độ” kiên quyết không nhận sai phạm mà mình không hề mắc phải.

Bỏ ra rồi lại vơ vào

Trong công văn gởi Báo Người Lao Động, ông Nguyễn Minh Hoàng khẳng định: BV xử lý kỷ luật BS Dành theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ công chức là đúng vì “BS Dành nhận lương từ ngân sách Nhà nước và hưởng mọi chế độ của một nhân viên trong biên chế. Hợp đồng không có sự phê duyệt của Sở LĐ-TB-XH”. Tuy nhiên, những chứng cứ mà chúng tôi có lại phủ nhận điều này: Ngoài bản hợp đồng lao động ký năm 1997, BS Dành không có bất kỳ một quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm nào của Hội đồng Tuyển dụng cán bộ công chức tỉnh Cần Thơ. BS Dành cho biết, năm 1998, trong kỳ thi tuyển công chức, chị đã đạt 8,5 điểm nhưng sau đó, cán bộ phòng tổ chức BV đã gọi chị vào và thông báo: Chị không được tuyển dụng vì đã lớn tuổi mà chỉ được làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Như vậy, BS Dành chỉ là người lao động làm việc trong cơ quan sự nghiệp, không phải là công chức, viên chức Nhà nước. Mặt khác, pháp luật lao động hiện hành không có bất kỳ quy định nào về việc bản hợp đồng lao động phải có sự phê duyệt của Sở LĐ-TB-XH mới có hiệu lực pháp luật. Chúng tôi khẳng định những thông tin trên báo là chính xác, đầy đủ cơ sở và mong lãnh đạo BV sớm thu hồi quyết định kỷ luật, bố trí công việc cho BS Dành theo đúng thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động.

Ngọc Nhi- Lệ Thủy

Ông Phan Hoàng Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Xây lắp điện Cần Thơ:

Giám đốc ký quyết định sai cũng phải bị xử lý

Vấn đề đặt ra ở đây là nếu người lao động sai phạm thì bị giám đốc kỷ luật nhưng giám đốc ký quyết định kỷ luật sai thì phải xử lý ra sao? Theo tôi phải sòng phẳng: Nếu là cán bộ thuộc diện Nhà nước bổ nhiệm thì cách chức, kỷ luật Đảng; nếu là doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác thì phải bồi thường vật chất và tinh thần tương xứng... Có như thế người sử dụng lao động trước khi đặt bút ký quyết định liên quan đến quyền lợi của người lao động mới cân nhắc thiệt hơn.

Bà Lâm Thị Phấn (phường An Cư, TP Cần Thơ):

Sở Y tế, UBND tỉnh Cần Thơ phải trả lời...

Tôi là một cán bộ từng công tác trong ngành tình báo nhiều năm, nay đã về hưu, đọc báo thấy chuyện bất bình nên đề nghị Sở Y tế, UBND tỉnh Cần Thơ phải trả lời cho bạn đọc những vấn đề mà Báo Người Lao Động đã nêu. Đồng thời phải xử lý cán bộ cấp dưới đã tùy tiện xem thường pháp luật lao động. Qua sự việc này, những người lao động đang bị chèn ép, trù dập sẽ lấy đây là tấm gương để học tập, dũng cảm đấu tranh đòi lại quyền lợi, nhân phẩm của mình.

Ông Phan Hùng Tân, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cần Thơ:

Nếu sai thì phải sửa

LĐLĐ tỉnh đã giao Ủy ban Kiểm tra phối hợp cùng Công đoàn ngành và Công đoàn cơ sở BV xem xét nội dung mà báo đã nêu. Nếu BV sai về nội dung và trình tự thủ tục xử lý kỷ luật, thì phải sửa sai.

Luật sư Lê Bình An, Đoàn Luật sư TPHCM:

Xử lý sai, phải xin lỗi công khai

Điều 94 Bộ Luật Lao động quy định khi cơ quan có thẩm quyền kết luận quyết định xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động là sai thì người sử dụng lao động phải hủy bỏ quyết định kỷ luật, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động.