VP Bank sửa sai bằng cách tiếp tục làm sai!

Tùy tiện cho NLĐ nghỉ việc

Tháng 7-2000, đang là phó tổng giám đốc một tổ chức tín dụng, ông Bích được VP Bank mời về làm trưởng phòng thu hồi nợ tại Chi nhánh VP Bank TPHCM với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, tiền lương 2.340.000 đồng/tháng, phụ cấp trách nhiệm 1,2 triệu đồng/tháng. Sau đó, ông được đề bạt làm trưởng phòng pháp chế - thu hồi nợ. Vì lý do sức khỏe, tháng 12-2001, ông xin thôi đảm nhận chức vụ trưởng phòng. Tổng giám đốc VP Bank chấp thuận nhưng ngay sau đó ủy quyền cho giám đốc Chi nhánh TPHCM ra quyết định cho ông Bích nghỉ việc trong khi ông đang điều trị bệnh ở bệnh viện. Ông Bích nói: “Lãnh đạo chi nhánh biết tôi bị bệnh, vô tận bệnh viện thăm, nhưng sau đó lại viện lý do không có nhu cầu sử dụng và tôi nghỉ việc quá 5 ngày để cho nghỉ việc”. Luật gia Võ Văn Đời, Chủ nhiệm Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM, khẳng định: “Giám đốc chi nhánh không có thẩm quyền sa thải nhân viên, ngân hàng cũng không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động (NLĐ)  ốm đau đang điều trị”. Quyết định sai trái này của VP Bank đã bị TAND quận 1 - TPHCM tuyên buộc phải hủy bỏ và nhận ông Bích trở lại làm việc “tại Chi nhánh VP Bank”.

Chưa nhận lại, đã điều chuyển đi xa

Nhưng VP Bank vẫn không ra quyết định thu hồi quyết định cho ông Bích nghỉ việc trái luật và nhận ông trở lại làm việc. Nghĩa là VP Bank chưa thi hành phán quyết của tòa. Sau đó, vào ngày 19-9-2002, ông Lê Đắc Sơn, Tổng Giám đốc VP Bank, lại ký “Quyết định điều chuyển ông Bích đến Chi nhánh VP Bank Hải Phòng” với mức lương mới 1.080.000 đồng/tháng (thấp hơn cả lương của nhân viên bảo vệ và tạp vụ). Quyết định trên cũng buộc “HĐLĐ của ông Bích sẽ do giám đốc Chi nhánh VP Bank Hải Phòng ký với chức năng và nhiệm vụ của nhân viên thu hồi nợ”. Theo giải thích từ phía VP Bank, án tuyên “ông Bích được nhận lại làm việc tại Chi nhánh VP Bank” nhưng không nêu cụ thể chi nhánh nào, nên VP Bank có quyền đưa đến bất cứ nơi nào mà không cần thỏa thuận! Do thường trú tại TPHCM, các con còn nhỏ, lại bị chuyển đến làm việc tận Hải Phòng với mức lương thấp, ông Bích đã ra tận văn phòng VP Bank ở Hà Nội nộp đơn xin được ở lại làm việc tại TPHCM nhưng vẫn không được chấp thuận. Dù sau đó, TAND quận 1 đã có công văn nêu rõ: VP Bank nhận ông Bích trở lại làm việc tại địa điểm đã thỏa thuận ghi trong HĐLĐ không xác định thời hạn đã ký giữa hai bên trước đó (tại số 165 - 169 Hàm Nghi, quận 1 - TPHCM). Thế nhưng VP Bank vẫn bất chấp.

Hiểu và thực hiện pháp luật nửa vời

Chính ông Lê Đắc Sơn đã thừa nhận với phóng viên Báo Người Lao Động: “Đúng là ngân hàng có quy định các chi nhánh ưu tiên nhận người tại địa phương. Nếu như người khác ở hoàn cảnh của ông Bích thì không điều đi nhưng do ông Bích gây xào xáo cho ngân hàng nên phải điều ra Hải Phòng!”. Việc làm này, một lần nữa cho thấy cách xử sự áp đặt, cảm tính, bất chấp luật pháp của lãnh đạo VP Bank. Tiếp tay cho những sai trái trên là một văn bản của Viện KSND TPHCM cho rằng, “việc điều động ông Bích từ TPHCM ra Hải Phòng phù hợp với điều 4, khoản 2 của HĐLĐ đã ký” (điều khoản này của hợp đồng quy định ngân hàng có quyền điều chuyển tạm thời NLĐ, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng... theo quy định của pháp luật lao động). Chúng tôi xin lưu ý: Nếu đã viện dẫn pháp luật thì nên viện dẫn cho đầy đủ. Việc tạm thời điều chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề được pháp luật cho phép nhưng phải tuân thủ quy định: Không được quá 60 ngày trong một năm, phải báo trước cho NLĐ biết ít nhất 3 ngày, báo rõ thời hạn làm việc tạm thời và bố trí công việc phù hợp sức khỏe, giới tính của NLĐ. Nếu tiền lương mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày, tiền lương theo công việc mới ít nhất cũng phải bằng 70% mức tiền lương cũ (Điều 34 Bộ Luật Lao động). Ở đây, VP Bank đã không tuân thủ bất cứ quy định nào thì không thể cho rằng việc tùy tiện điều chuyển NLĐ xa nơi làm việc hàng ngàn cây số vô thời hạn, với mức lương chưa đến 30% tiền lương đã thỏa thuận... là “phù hợp”!

Phạm Hồ

Đội Thi hành án quận 1 - TPHCM:

Kiến nghị Ngân hàng Nhà nước VN buộc VP Bank thi hành bản án

VP Bank đã không thực hiện đúng bản án đã tuyên là phải nhận ông Bích làm việc tại Chi nhánh VP Bank TPHCM. Đội Thi hành án quận 1 sẽ tiếp tục làm việc với VP Bank để yêu cầu thực hiện đúng nội dung bản án và sẽ có những biện pháp thi hành tiếp theo cũng như kiến nghị với Ngân hàng Nhà nước VN buộc VP Bank thi hành bản án.

(Trích biên bản giải quyết thi hành án của Đội Thi hành án quận 1)

Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:

VP Bank vi phạm pháp luật lao động

HĐLĐ không xác định thời hạn giữa ông Bích và VP Bank đã thỏa thuận về công việc phải làm, địa điểm làm việc, mức lương... Tổng giám đốc VP Bank tự ý thay đổi những nội dung đó mà không thỏa thuận với NLĐ là vi phạm pháp luật lao động. Ngoài ra, trước khi thỏa thuận thay đổi nội dung HĐLĐ thì VP Bank phải thu hồi quyết định cho ông B. nghỉ việc trái pháp luật theo phán quyết của tòa án.