Tận tụy lo Tết cho công nhân

Chiều tối 7-2, sau khi 14 chuyến xe chở 600 công nhân về các tỉnh, thành miền Trung, miền Bắc lăn bánh thì chuỗi hoạt động chăm lo Tết Giáp Thìn của Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) cho hàng chục ngàn công nhân mới tạm khép lại. Dù trải qua một năm đầy khó khăn nhưng với sự thiện chí cùng nỗ lực chăm lo của doanh nghiệp và Công đoàn công ty, hơn 31.000 công nhân đã có một mùa Xuân ý nghĩa.

Mọi công nhân đều có Tết

Theo ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina, năm 2023, doanh nghiệp gặp không ít thách thức do đơn hàng giảm. Vì vậy, để có thể duy trì việc làm và các phúc lợi cho hàng chục ngàn công nhân là chuyện không hề dễ dàng, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán. 

Trong tình thế khó khăn, doanh nghiệp vẫn quyết định dành ra 500 tỉ đồng để thưởng Tết cho công nhân. Trong đó, mức thưởng Tết cao nhất là 150% cho người lao động làm việc trước ngày 15-1-2023.

Không chỉ thưởng Tết và tặng quà, Công đoàn còn chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động với quy mô lớn. Tiêu biểu là Chương trình "Tết sum vầy - Xuân chia sẻ" diễn ra tại công viên Biên Hùng (TP Biên Hòa) với hơn 7.000 công nhân tham gia. 

Chương trình diễn ra với nhiều hoạt động sôi nổi, công nhân được xem ca sĩ biểu diễn, tham gia bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị như: tivi, tủ lạnh, xe máy… Để chia sẻ với người lao động, Công đoàn công ty còn trao 3.500 phần quà (500.000 đồng/phần) cho những công nhân khó khăn.

Công ty và Công đoàn còn phối hợp tổ chức xe đưa, rước công nhân về các tỉnh, thành miền Trung, miền Bắc ăn Tết. Đây là chương trình nhân văn, được công nhân xa quê mong chờ. Năm nay, có khoảng 600 công nhân đăng ký về quê trên 14 chuyến xe của công ty. Các chuyến xe lăn bánh vào trưa và chiều tối 7-2. 

Năm nào quyết định về quê ăn Tết, chị Võ Thị Ngọc Diệp (quê Bình Định) cũng đăng ký đi bằng xe công ty để tiết kiệm. Chị tâm sự: "Tết đến có quá nhiều khoản phải lo, trong đó tiền vé xe để hai vợ chồng về quê ăn Tết cũng chiếm một khoản lớn. Nhờ đi xe của công ty, chúng tôi được hỗ trợ giá vé cả hai chiều đi và về, khoản tiết kiệm ấy tôi có thể dành sắm sửa Tết, trang trí nhà cửa…".

Chia sẻ về các hoạt động chăm lo Tết, ông Phúc cho biết: "Tết là dịp đoàn viên nhưng cũng kéo theo rất nhiều nỗi lo toan. Giúp đoàn viên tiết kiệm để có Tết đủ đầy hơn, đó cũng là lý do mà công ty và Công đoàn duy trì tổ chức chương trình lo Tết cho người lao động. Năm nào các hoạt động này cũng kéo dài đến cận Tết. Chi phí chăm lo cũng rất lớn, khoảng 30 tỉ đồng".

Theo ông Phúc, sau khi lo cho công nhân về quê ăn Tết ổn thỏa, trong những ngày đầu năm mới, các thành viên Ban Chấp hành Công đoàn lại chia nhau đến các khu nhà trọ để thăm hỏi, chúc Tết những anh em công nhân khó khăn, không về quê.

Am hiểu, lắng nghe người lao động

Không chỉ lo Tết chu đáo cho công nhân, Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina luôn cố gắng nâng chất hoạt động. Trong đó, công ty chú trọng việc thương lượng tập thể để tăng phúc lợi của người lao động.

Ông Phúc cho hay Taekwang là doanh nghiệp có đông lao động, để duy trì phúc lợi cho người lao động trong tình hình khó khăn cũng là vấn đề lớn. Do vậy, việc thương lượng không phải lúc nào cũng thuận lợi, cần có sự khéo léo, dung hòa lợi ích đôi bên. 

Mục tiêu chung của Công đoàn và doanh nghiệp là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thuyết phục được ban giám đốc, Công đoàn phải thật sự am hiểu đời sống và nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của công nhân.

Đó là lý do mỗi tuần, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đều đến tận nơi ở trọ của công nhân để tìm hiểu, từ đó có các giải pháp cải thiện và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Nhờ cách làm này, Công đoàn đã thuyết phục được doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu vùng sớm trong năm 2024. Cụ thể, tăng 100.000 đồng lương cơ bản cho người lao động; tăng mức tiền trợ cấp đi lại thêm 50.000 đồng/người kể từ ngày 1-1-2024. Doanh nghiệp cũng tiếp tục thực hiện tăng lương định kỳ hàng năm với mức 3% lương cơ bản khi người lao động đến kỳ hạn nâng lương năm 2024.

Kết quả khả quan của các cuộc thương lượng đã giúp thỏa ước lao động tập thể của công ty ngày càng hoàn thiện với nhiều nội dung có lợi. Tiêu biểu như doanh nghiệp trả tiền làm việc những ngày phép năm 400%; có các loại phụ cấp, trợ cấp chuyên cần, đi lại, nhà ở, sinh hoạt phí, phụ cấp thâm niên; tài trợ toàn bộ chi phí học bổ túc văn hoá, ngoại ngữ cho người lao động; lập phòng lưu trữ sữa, khám sức khoẻ sinh sản, cấp phát sữa bầu hàng tháng, xây dựng trường mầm non, phòng khám đa khoa khám bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp… Tổng giá trị hưởng lợi từ các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể khoảng 1.200 tỉ đồng.

Việc lắng nghe ý kiến người lao động còn là cơ sở để Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina đổi mới hoạt động sao cho phù hợp với từng thời điểm. 

"Là chủ tịch Công đoàn hơn 14 năm, điều tôi đúc kết được là hoạt động Công đoàn chỉ có sức thu hút khi bám sát đời sống đoàn viên bởi nhu cầu của đoàn viên ngày càng cao. Có những hoạt động năm này, công nhân họ rất thích nhưng nếu cứ lặp lại thì sự hứng khởi ban đầu sẽ không còn. Mặt khác, cách tiếp cận thông tin của công nhân có sự biến đổi lớn do sự bùng nổ của các mạng xã hội, vì vậy, Công đoàn cũng phải bắt kịp xu hướng, mở rộng kênh thông tin để tiếp cận, lắng nghe ý kiến người lao động" - ông Phúc nhìn nhận.