Trung Quốc thiếu hụt lao động

Người tìm việc tại một hội chợ việc làm ở Bắc Kinh, Trung Quốc Ảnh: AFP

Lã Quân cho biết anh trở nên kén chọn hơn khi tham gia một hội chợ việc làm diễn ra gần đây ở Thượng Hải. Anh tự hào khoe: “Không dễ gì tìm được một người lao động có kinh nghiệm như tôi”. Người thanh niên 25 tuổi này từng làm việc tại một nhà máy in bao bì ở tỉnh An Huy trong 5 năm.

Các nhà phân tích nhận định rằng sức mạnh đang nghiêng về phía những người lao động như Lã Quân trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động  có dấu hiệu lan rộng ở Trung Quốc. Lã Quân cho hãng tin AFP biết: “Công ty mà tôi từng làm việc đã gọi điện vài lần để yêu cầu tôi trở lại. Nhưng tôi không hài lòng với mức lương mà họ đề nghị. Ngoài ra, tôi cũng muốn có một công việc ở Thượng Hải như vợ tôi”. 

Theo các chuyên gia kinh tế, tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay là kết quả của sự va chạm giữa 3 thập kỷ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng và những thay đổi về nhân khẩu học do chính sách một con. Ông Stephen Green, một chuyên gia kinh tế của Ngân hàng Standard Chartered, dự báo: “Do sự sụt giảm của số ca sinh từ 20 năm trước, quy mô nguồn lao động ở nước này sẽ ngưng mở rộng trong thời gian tới”.

Tác động này được cảm nhận rõ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, khi nhiều người lao động quyết định không quay trở lại công ty cũ làm việc. Giang Bất Nghị, một thanh niên 21 tuổi vừa nghỉ việc tại một nhà máy sản xuất hàng điện tử ở Thượng Hải, cho biết: “Tôi đang trên đường trở về nhà (ở tỉnh Tứ Xuyên) và sẽ không quay trở lại. Tôi vẫn còn trẻ nên cần học thêm một số kỹ năng nào đó. Nhiều đồng nghiệp của tôi cũng đang trở về quê nhà tìm việc làm. Việc tăng lương ở đây không có ý nghĩa gì khi giá cả đang tăng nhanh hơn lương của tôi”.

Thách thức và cơ hội

Các nhà tuyển dụng bắt đầu cảm nhận được tác động của những suy nghĩ như thế. Tại hội chợ việc làm ở Thượng Hải nói trên, ông Đặng Khắc Vũ, một lãnh đạo của Công ty Shanghai Shenlong Enterprise, cho biết: “Tôi đang chịu nhiều áp lực hơn trong năm nay khi nhiều công ty phía Nam đẩy mạnh đầu tư vào nội địa và thu hút lao động địa phương”. Theo ông Đặng, nhà chức trách tại tỉnh An Huy, quê nhà của ông, đang giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động bằng cách sử dụng xe buýt để đưa người dân đến các hội chợ việc làm ở địa phương. 

Ông Đặng cho biết thêm rằng mình vẫn chưa đạt được mục tiêu tuyển 80 người lao động sau 3 ngày hội chợ diễn ra dù mức lương đề nghị đã tăng đáng kể so với năm ngoái. Ngoài việc tăng lương, công ty của ông còn tổ chức các sự kiện mai mối với những xí nghiệp may gần đó, nơi người làm việc chủ yếu là  nữ, trong nỗ lực giữ chân người lao động nam trẻ tuổi của mình.

Ông Thẩm Giang Quang, một chuyên gia kinh tế của công ty Mizuho Securities, cho rằng tình trạng thiếu hụt lao động - dự kiến  phổ biến khắp Trung Quốc trong những năm tới - mang lại cơ hội cũng như thách thức cho nền kinh tế  nước này. Ông nhận định: “Vấn đề có thể được giải quyết khi những lĩnh vực có quy mô nhỏ nhưng lại đòi hỏi nhiều lao động được thu hẹp lại – một điều vẫn chưa xảy ra vào thời điểm này”.