Phát biểu tại phiên họp HĐND TP Hà Nội vào ngày 7-12, ông Trần Trọng Dực, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hà Nội, thẳng thắn: “Tôi xin mách với các đồng chí lãnh đạo quận, huyện là trưởng phòng nội vụ các quận, huyện đang là đầu mối thu hút việc tiếp nhận hồ sơ và nhận tiền “chạy” của các thí sinh để đỗ công chức và không dưới 100 triệu đồng”.
“100 triệu đồng là còn ít”
Bên cạnh chức trách thì phát ngôn của ông Dực càng đáng tin hơn khi ông dẫn chứng: Có trường hợp thí sinh làm bài không sai một dấu chấm, dấu phẩy so với đáp án. Khi tham gia hội đồng chấm thi công chức, ông đã phát hiện 2 giáo viên đánh dấu vào bài của thí sinh. Ông Dực cũng dẫn chứng ngay ở cơ quan mình: Khoảng 30% cán bộ làm việc tốt, 35% khá và trung bình, còn lại là giao việc không yên tâm... Đáng lo hơn là muốn cho nghỉ việc số cán bộ “giao việc không yên tâm” ấy không hề dễ bởi họ đã là công chức.
Ông Phạm Thanh Học, Phó trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội, cho biết tình trạng tiêu cực trong tuyển dụng cán bộ công chức (CBCC) lâu nay đã râm ran. “Thực tế người dân biết nhiều chuyện nhưng không dám hoặc chưa có diễn đàn để nói”- ông Học nói và cho biết sẽ đề nghị trưởng ban chỉ đạo chương trình cải cách hành chính TP cho phép ngay trong năm 2013 tiến hành điều tra xã hội học về tình trạng tiêu cực trong tuyển dụng CBCC của TP.
Phải thay đổi cơ chế, cách tuyển chọn
Theo Thanh tra Chính phủ và WB, việc kiên trì các nỗ lực tăng cường coi trọng tài năng trong hệ thống công vụ để hạn chế tình trạng “chạy chức” và “mua chỗ” đồng thời cũng giảm thiểu cơ hội trục lợi trong khu vực Nhà nước sẽ là những nội dung quan trọng trong chương trình phòng chống tham nhũng của Việt Nam trong những năm tới. Cuộc điều tra cho thấy những tỉnh, TP quyết định tuyển dụng và đề bạt dựa trên tài năng thực tế có mức độ tham nhũng thấp hơn.
Theo ông Lê Văn Cuông, phải thay đổi căn bản cơ chế, cách tuyển chọn CBCC. Việc CBCC không làm được việc, yếu năng lực chuyên môn nhất thiết cũng phải xem xét trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị. “Tôi thấy chất lượng đội ngũ CBCC ngày càng giảm sút. Người có tài thì không vào vì lương thấp, không muốn bỏ tiền chạy chọt. Những anh trình độ kém bỏ ra số tiền lớn để có việc, chức quyền thì chỉ suốt ngày nghĩ ra cách thu hồi vốn nên chắc chắn dẫn tới thái độ hành dân để kiếm chác” - ông Cuông nói.
|
Thi tuyển lãnh đạo cấp vụ, phòng Sau một thời gian khảo sát, đánh giá thực trạng việc bổ nhiệm cán bộ, sắp tới, Bộ Nội vụ sẽ thí điểm tổ chức kỳ thi tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng. Trong thi tuyển sẽ kiểm tra các kiến thức như kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng tập hợp, quy tụ lực lượng, khả năng triển khai thực hiện công việc,... cũng như phẩm chất đạo đức của cán bộ dự thi. Đề án có sự khảo sát, học tập kinh nghiệm nước ngoài và tổng kết thực tiễn ở một số địa phương như Đà Nẵng, Long An, TPHCM, Hải Phòng, Bắc Giang... |
và quét mã QR
Bình luận (0)