Tăng lương nhưng khó tăng thưởng

Ưu tiên tăng lương

Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 12-2007, Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Sinh Hùng cho biết để tránh tình trạng vài tháng sau khi việc tăng lương có hiệu lực, người hưởng lương mới được truy lĩnh, Chính phủ đã đặt ra yêu cầu việc trả lương mới (áp dụng từ 1-1-2008) sẽ phải được thực hiện chậm nhất là trước Tết Nguyên đán.

Tuy nhiên, đây cũng là yêu cầu khó đối với các doanh nghiệp (DN), đặc biệt là DN vừa và nhỏ vì vừa chuẩn bị quỹ lương thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vừa chuẩn bị tiền thưởng Tết dương lịch và âm lịch cho người lao động (NLĐ).

Nguồn tin từ Bộ LĐ-TB-XH, hiện nay chưa có địa phương nào báo cáo về mức thưởng Tết tại DN. Ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Tiền lương - Tiền công (Bộ LĐ-TB-XH), nhận định căn cứ vào thực tế các năm trước thì thời điểm này vẫn còn sớm để các DN công bố mức thưởng Tết. Do vấn đề quan trọng nhất hiện tại là tập trung vào hướng dẫn thực hiện lương tối thiểu trước Tết âm lịch.

Để các địa phương chủ động hơn trong việc đôn đốc các đơn vị, DN thực hiện việc này, Bộ LĐ-TB-XH đã yêu cầu các sở LĐ-TB-XH tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng của các loại hình DN trên địa bàn năm 2007, báo cáo về bộ trước 15-1-2008. Quan điểm của bộ là cần công bố mức lương, thưởng Tết công khai trong DN. Mục đích nhằm tăng cường việc thực hiện pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại các DN, hạn chế tranh chấp lao động và đình công.

Thưởng Tết: DN vừa và nhỏ gặp khó

Cứ vào cuối năm, NLĐ lại trông đợi vào khoản tiền thưởng Tết. Đặc biệt với CNLĐ mà đồng lương hằng ngày chỉ đủ cho sinh hoạt, chi tiêu và dư chút ít để gửi về quê thì tiền thưởng Tết lại càng quan trọng. Tuy nhiên, theo một lãnh đạo của ngành LĐ-TB-XH, mức thưởng Tết năm nay có thể sẽ không tăng hơn năm ngoái. Thậm chí, ở một số DN, mức thưởng còn thấp hơn.

Cũng theo phân tích của quan chức này, nếu căn cứ trên quy luật thị trường, chỉ tiêu về kinh tế tăng hơn năm trước thì theo đó thưởng có thể sẽ tăng theo. Nhưng năm 2008, các DN phải gánh cả hai món tiền: một cho tăng lương và một cho thưởng Tết nên mức thưởng Tết khó có thể tăng nhiều. Điều này nhiều khả năng sẽ diễn ra tại các DN 100% vốn đầu tư nước ngoài.

Tuy nhiên, mức lương, thưởng Tết sẽ khá hơn với NLĐ tại các DN liên doanh, các ngành ngân hàng, dịch vụ..., vì việc tăng lương tối thiểu hầu như không ảnh hưởng đến quỹ thưởng của DN. Mức lương hiện hưởng của NLĐ trong các ngành nghề, dịch vụ này đã cao hơn nhiều lần so với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định và hiệu quả kinh doanh của các DN này thường khá cao.