Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng

Dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi) chấp nhận nhiều kiến nghị nâng quyền lợi của người lao động. Trong ảnh: Công nhân đang làm việc tại Công ty Cổ phần Giày Đông Hưng (KCN Tân Đông Hiệp A - Bình Dương). Ảnh: Vĩnh Tùng

Ngoài việc tăng thời gian nghỉ thai sản, dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi) cũng cho phép người lao động có quyền làm việc trở lại sau khi nghỉ đủ 4 tháng trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. “Tùy theo điều kiện mà lao động nữ có quyền lựa chọn thời gian nghỉ trong khoảng từ 4 đến 6 tháng và vẫn được hưởng đủ 6 tháng trợ cấp thai sản” - bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của QH, nhấn mạnh.

Về thời giờ làm thêm, Ủy ban Các vấn đề xã hội của QH thống nhất giữ nguyên như quy định của bộ luật hiện hành: Làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm.

Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Thị Hải Chuyền đồng ý giữ nguyên thời gian làm thêm song cũng cho rằng cần quy trách nhiệm cụ thể về đình công.

Một điểm mới theo Thường trực Ủy ban Các vấn đề xã hội của QH đề xuất tiếp thu và bổ sung trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) là cần quy định cụ thể về tiền lương tối thiểu giờ. Quy định này để đáp ứng sự linh hoạt của thị trường lao động, nhất là đối với loại hình lao động không trọn thời gian. Lương tối thiểu giờ được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu tháng và bao gồm đầy đủ các chi phí mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động làm việc theo tháng (kể cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương nghỉ phép, tiền lương nghỉ lễ…).