Thu nhập của Petro VN “khủng” gần gấp đôi EVN

Bộ Công Thương vừa công khai thu nhập bình quân của người lao động năm 2011 của 17 tập đoàn, tổng công ty nhà nước lớn thuộc bộ quản lý.

Đứng đầu danh sách là Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) với mức thu nhập bình quân 16,2 triệu đồng/tháng. Đứng thứ hai là Tổng công ty Bia- Rượu- Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) 9,7 triệu đồng/tháng. Thu nhập bình quân của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) từng gây xôn xao dư luận cũng chỉ đứng hàng thứ 3 với mức 8,6 triệu đồng/tháng.

Trong số top 3 doanh nghiệp có thu nhập đứng đầu này,  Sabeco có thu nhập năm 2011 giảm so với năm trước (giảm 100.000 đồng). EVN và Petrovietnam cùng có thu nhập tăng, trong đó ngành dầu khí tăng 1,1 triệu đồng/tháng.

Riêng EVN tình hình tài chính năm 2011 rất xấu nhưng thu nhập bình quân của người lao động lại tăng 300.000 đồng/tháng so với năm 2010.

Trong buổi họp công khai khoản lỗ của ngành điện cuối năm 2011 vừa qua, Tổng giám đốc EVN Phạm Lê Thanh cho biết, ông rất đau lòng trước mức lương bình quân của cán bộ, nhân viên toàn ngành điện chỉ là 7,3 triệu đồng mỗi tháng. Ông Thanh cho rằng đó là mức lương thấp, không đủ sống với nhân viên của tập đoàn.

“Đây là mức tương đối thấp, nếu ở nông thôn thì có thể được, còn ở thành thị thì không thể sống được. Là tổng giám đốc, tôi rất đau lòng khi lương của cán bộ tập đoàn chỉ có ngần đó”, người đứng đầu EVN nói.

Kết quả kiểm toán sau đó cho thấy, thu nhập bình quân cơ quan văn phòng của công ty mẹ EVN rất cao, lên tới gần 30 triệu đồng/người/tháng.

Cũng theo Bộ Công Thương, một số tập đoàn, tổng công ty khác thuộc quyền quản lý của bộ có thu nhập bình quân khá cao là Tổng công ty Thép Việt Nam 7,6 triệu đồng/tháng; Tổng công ty Hoá chất Việt Nam 7 triệu đồng/tháng; Tổng công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam 6,9 triệu đồng/tháng.

Ở top dưới, thấp nhất là Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) thu nhập bình quân chỉ 3,9 triệu đồng/tháng, tiếp theo là Tổng công ty Xây dựng Công nghiệp Việt Nam với mức thu nhập mỗi tháng 4 triệu đồng.

Trong khi đó, theo Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội (LĐ-TB-XH), tiền lương bình quân của doanh nghiệp nhà nước năm 2010 đạt khoảng 3,7 triệu đồng/tháng. Còn tính riêng tại 36 công ty mẹ của các tập đoàn kinh tế, tổng công ty hạng đặc biệt, tiền lương bình quân năm 2010 đạt khoảng 7,64 triệu đồng.

Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, từ năm 2008 trở lại đây, doanh nghiệp nhà nước có xu hướng đẩy tiền lương của HĐQT, ban giám đốc lên cao hoặc nhập chung vào quỹ lương của người lao động để phân phối.

Như thế, tiền lương, thưởng của HĐQT và ban giám đốc vượt quy định, làm mất cân đối trong nội bộ doanh nghiệp, gây bức xúc trong dư luận và đòi hỏi phải xem xét lại chế độ tiền lương tại doanh nghiệp Nhà nước. Một số doanh nghiệp trả lương cho chủ tịch HĐQT, tổng giám đốc 70-80 triệu đồng/tháng trong khi khung tối đa của Nhà nước chỉ được 50 triệu đồng/tháng.

Trả lời báo giới về trường hợp trả lương của EVN, Bộ trưởng LĐ-TB-XH Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, bộ đã có đoàn thanh, kiểm tra về lương tại tập đoàn này. Đoàn cũng thực hiện kiểm tra tại một số đơn vị trực thuộc EVN. Kết quả sẽ được công bố trên các phương tiện thông tin đại chúng.