Tổ chức Công đoàn phải mạnh cả lượng và chất

Phóng viên: Trong dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ TP HCM lần X khẳng định vai trò tích cực của tổ chức Công đoàn (CĐ) TP trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN). Theo bà, để làm tốt hơn nữa vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức CĐ TP cần ưu tiên giải quyết những vấn đề nào trong thời gian tới?

- Bà Nguyễn Thị Thu: Với người lao động (NLĐ), CĐ chính là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, cầu nối giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. Tuy nhiên, ở một số nơi, chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Điều này có nguyên nhân do đa số cán bộ CĐ là kiêm nhiệm, kiến thức pháp luật, bản lĩnh và kỹ năng thương thảo còn hạn chế. Theo tôi, để làm tốt vai trò đại diện, trước tiên phải xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh cả về lượng lẫn chất. Do vậy, bên cạnh việc tập trung thành lập CĐ cơ sở tại các DN đủ điều kiện, LĐLĐ TP đặc biệt coi trọng việc chuẩn hóa đội ngũ, đặc biệt là cán bộ CĐ ở cơ sở - những người trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ. Cùng với việc chuẩn hóa các chức danh, LĐLĐ TP sẽ tập trung đào tạo, nâng cao kỹ năng cho cán bộ CĐ cơ sở, mục tiêu là giúp đội ngũ cán bộ tự tin hơn khi thực thi nhiệm vụ.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng cùng các cán bộ LĐLĐ TP HCM tiễn công nhân về quê đón Tết Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Để cụ thể hóa chủ trương này, trong tháng 10-2015, ngoài triển khai kế hoạch đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), LĐLĐ TP đã thành lập tổ tư vấn về TƯLĐTT quy tụ đội ngũ cán bộ giỏi, có trình độ, bản lĩnh, đặc biệt là kinh nghiệm trong thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động. Ngoài nhiệm vụ tham mưu cho Ban Thường vụ LĐLĐ TP các giải pháp đẩy mạnh việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT ở các thành phần kinh tế, tổ còn có nhiệm vụ hướng dẫn, truyền đạt các kỹ năng xây dựng dự thảo thỏa ước; tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện cho đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở. Đây có thể xem là bước đột phá của CĐ TP trong nâng cao năng lực.

Đất nước đang hội nhập quốc tế sâu rộng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với chất lượng nguồn nhân lực. CĐ TP sẽ làm gì để góp phần nâng cao trình độ, bản lĩnh của đội ngũ CNVC-LĐ nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập, thưa bà?

- Huy động mọi nguồn lực để nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho công nhân là chủ trương của LĐLĐ TP. Bên cạnh đầu tư cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng giảng dạy, đào tạo của Trung tâm Giáo dục thường xuyên Tôn Đức Thắng và Trường Trung cấp nghề Kỹ thuật nghiệp vụ Tôn Đức Thắng, LĐLĐ TP lưu ý CĐ các cấp vận động DN cùng san sẻ trách nhiệm trong việc hỗ trợ công nhân nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn và tay nghề bằng những chính sách chăm lo thiết thực như cấp học bổng, hỗ trợ một phần học phí...

Bên cạnh đó, các cấp CĐ cũng sẽ tập trung vận động CN học tập nâng cao trình độ, xem đó là điều kiện cần để ổn định việc làm, thu nhập và tìm kiếm cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Mục tiêu hướng đến là làm sao giúp CN hình thành ý thức học tập, bên cạnh sự hỗ trợ của DN và chăm lo của tổ chức CĐ. Công tác tuyên truyền, giáo dục ý thức tuân thủ pháp luật cho công nhân cũng sẽ được LĐLĐ TP nghiên cứu, đổi mới theo hướng tích cực, cụ thể là trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết về mọi mặt để CN hiểu và hành xử đúng luật. Làm tốt được điều này, bản thân CN sẽ ý thức được trách nhiệm bản thân, có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình khi bị xâm phạm.