Trước đó, ngày 20-12, ban giám đốc công ty cho người dán bảng thông báo với nội dung: “Kể từ 11 giờ ngày 20-12-2006, toàn bộ cán bộ, công nhân lao động trong công ty ngưng làm việc tại công ty. Đến ngày 5-1-2007 vào văn phòng Công ty An Thái nhận quyết định thôi việc và tiền chế độ chính sách thôi việc theo sự thẩm định phê duyệt của UBND tỉnh. Riêng những CB-CNV có liên quan đến công tác bàn giao vẫn phải đi làm việc bình thường cho đến khi thực hiện xong công việc bàn giao. Toàn thể CB-CNLĐ trong công ty có mặt tại Công ty An Thái vào lúc 14 giờ ngày 21-12-2006 để nhận tiền lương làm việc trong tháng 12-2006”.
Chị Trần Thị Chính, người làm việc tại công ty, bức xúc nói: “Mấy ổng không cho tụi tui biết bất cứ chuyện gì hết, từ chuyện giải thể, sang bán công ty cho chủ khác đến chuyện chúng tôi bị cho thôi việc và chế độ chính sách như thế nào, chúng tôi cũng mù tịt. Chỉ được biết là hôm nay (21-12) đến công ty lĩnh lương tháng 12 và ngày 5-1-2007 đến nhận quyết định cho thôi việc và nhận chế độ, chính sách cho người lao động. Còn chuyện trợ cấp thất nghiệp hay tạo công ăn việc làm cho chúng tôi sau này thì trong ban giám đốc không ai nhắc đến. Cho chúng tôi nghỉ ngang xương thế này rõ ràng là “mang con bỏ chợ”. Chúng tôi biết lấy gì mà sống và tìm việc làm ở đâu?”
Được biết, ngày 24-10-2006, UBND tỉnh An Giang có ra thông báo số 166/TB-UBND, truyền đạt ý kiến của Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Minh Chiếu tại cuộc họp với Ban Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp tỉnh An Giang. Theo đó, về phần của ANTHAIFOOD do kinh doanh thua lỗ và khả năng mua lại công ty của tập thể người lao động rất thấp nên đồng ý phương án giải thể doanh nghiệp. Đồng thời, giao các sở, ban ngành liên quan hướng dẫn doanh nghiệp nhanh chóng hoàn tất các thủ tục giải thể, giải quyết chế độ cho người lao động, xây dựng phương án giải thể, thanh lý tài sản... theo đúng quy định... Thế nhưng, không biết thông tin về nội dung thông báo này có được chuyển đến tay người lao động hay không mà dẫn đến chuyện lùm xùm như trên?
và quét mã QR
Bình luận (0)